职场青年都读栏目 有毒第二期，关键词“试用期”
试用期被辞退是什么体验~
据说每个职场人都有试用期被辞退的经历，所以不用觉得不好意思。
公司重组裁员风暴，项目调动，人事调整，职场PUA，经验不足，失误，不合适，都是原因。
那么怎么面对？？？
小白PK大佬
小白：感觉被打击了，突然什么事都不想做，就这么放空自己一段时间。
大佬：百度搜索，试用期辞退补偿！云淡风轻，江湖不见！
被辞退其实是最不好的局面了，对于员工心理打击，对于企业重新招聘，均有时间成本沉没。
那么如何避免试用期被辞退？
试用期躺枪被辞是有征兆的
比如公司里没人带，于是只能无所事事摸鱼
也没有人提点，自己当时也不知道主动找谁
一闲就出问题了，蹬着凳子，滑来滑去跟前后左右说话
玩了一把游戏让人事撞见了，犯了公司的大忌
然后，就被 鱿！鱼！炒！
无辜吗？委屈吗？冤不冤？
因为公司制度不全是挺无辜的！
冤，倒也不冤，自己温水煮青蛙，不思进取
被辞了，先别难过，人生总是在磕磕绊绊中成长
失去了工作，收获经验！
被辞退，肯定有点点丢人
大概率也是一件好事
让我们快速成熟，思考更多
下次如何避免，将此类风险降低
当头一棒是福气
这时候就能冷静下来研究入职之后的试用期战略了
除了薪资福利，其他的都需要一边体验一边考核：
我们考核公司？
烤啥？烤串串？烤这些！
01 烤 公司文化 Culture：企业价值观？直属领导做事风格？
观察细节，发现一些有趣的事情，比如部门设置的名，就能看出有的公司文化真的是超级好的
某公司部门名
绘画领域——不止好看视线中心
摄影领域——表面财富自由
娱乐领域——柠檬制造厂
视频领域——剪刀秃头部
二次元领域——candy club
游戏领域——氪肝上瘾夜店
粉丝集合——彩虹屁联合会
02 烤 团队氛围 Chemistry：大家氛围如何？对新人态度怎么样？有没有奇葩规定？
在有的4a公司，新人入职的头三个月被称之为“honey moon”，意思是这三个月无论你怎么样，大家对你的印象都会很好，都会很喜欢你。
但是，事实上，大部分公司不会，不能把职场想象成 校园那么美好
03 烤 职业发展 Career Development：面试招的岗位和进公司的工作内容不一样，你能接受吗？如果还想留下，是否该与人事或者领导谈谈，沟通解决，问下原因。
劳动法规定，试用期只需提前三天通知公司离职就行。法律也在及时保护你止损。
来吧，该你考核这家公司了
试用期，还需要领路人
「入职（Enrollment）流程」非常值得下功夫的。这就考验HR的功力了！
帮助新人以最快速度面对全新的环境，新同事，新流程，新操作系统，新业务，新产品，新架构。
一个带你了解所有工作内容方面的人
一个带你理清所有行政、系统类，熟悉公司规定
既能指点江山，又能陪你嗨的优秀领路人，可遇而不可求
如果没有请主动寻找，绝对不要没人管就无所事事
你需要知道你在公司里是否顺利（on track），明确公司诉求，理清自己在新公司的定位。试用期目标计划；设置节点，和直属领导核对目标计划，了解他们对你的预期，以及对你工作成果的满意度。
如果一切混乱，那就不是等公司决定，而是我们该去多方位评估公司是否符合试用期了。炒鱿鱼这个菜员工也需要有点水平才能上手哦！香不香，看功夫！
迷糊酱们 请接收
小志老师特别为大家准备的指南
祝愿毕业生小白第一份工作
都试用期必过！
功夫不负有心人
1 主动认识新同事，不用太正式，就是闲聊的时候，像餐厅，还有等电梯的时候等等，一些小互动提高熟悉度，与自己工作接触多的同事有个大致了解，碰到热心的小伙伴，这样在工作上会给你超出预期的帮助这种可能性会大大增加。
2 找到可以帮助自己最快了解公司的领路人，对公司可以有一个快速了解的大致画像，大到公司的组织架构，部分工作要注意的对接细节，小到这附近哪里好吃的比较多，咖啡馆有几家。
3 一次与上级同事的正式会议，表达下工作期望，这周希望尽快与大家认识，并且尽快与大家步调一致跟进工作进度。
4 养成良好的工作习惯，做事有条理，分轻重缓急，做到事事有回应，件件有着落，对自己的工作内容有清晰的认知与计划。
5 保持开放与求知的心态 ，流程不熟悉，问！细节有疑问，问！确保工作的顺利进行，基础问题在自己可以解决的情况下自己找答案，不会就百度，实在没法了再请教别人。
6 展示自己在工作上的专业性，与岗位相符合的工作能力，想着怎么把事做好，其他的问题都会迎刃而解。
7 如果失误，调整好心态，跟上级沟通报告，承认问题，与团队一起商量解决方案，职场挑战很多，每一份经历都是宝贵的。所有问题都要正向的积极解决。
职场上没人义务教你真的是句毒鸡汤，刚进入新公司，是需要人帮你熟悉的。
这句话针对的仅仅是，不要问一些基础的问题，比如自己上网就可以搜的，图自己方便，每次一点小问题就麻烦别人。学会自己解决能力范围内的事情。
职场迷糊酱？当个人间清醒（外）小可爱（内心）不香吗？
