求职，不要只看工资！这是作为一个hr发自内心对求职者的忠告。
要知道，每家企业都或多或少有问题，可以说职场，处处皆是坑。所以，如果你选择一份工作的时候，只是看谁给的钱多的话，那么，恭喜您，80%以上的可能性你在一家公司一年都待不下去。
找工作，就像找男女朋友，不是找最优秀的，而是找最适合的。适合自己的，就是最好的。
这个道理我们都懂。但是，却不见得每个人都能做的好。
作为求职者，找工作的时候，应该怎么考虑呢？
1、看自身现状，关注个人擅长和缺乏的工作技能：
个人擅长决定新工作开展的是否顺畅：不要在面试时过分的夸大其词，盲目的应聘超过自己胜任力许多的工作。现实生活中，不乏“面霸”，面试时候吹得对方hr或领导眼花缭乱，结果录用了你。你实际上岗后，自己也觉得吃力，做不下来，最终自己知难而退，或者试用期不合格辞退。
这种结果，对于个人来说，并不是什么好事。所以，在选择一份新工作时，要清楚的知道自己擅长什么，选择的新工作的岗位职责，建议至少60%以上是自己能够较好地胜任的。
缺乏的经验或能力决定个人发展空间：找一份新工作，也不建议找一份100%的工作内容和上一家公司吻合的，甚至工作技术含量远远低于自己上一家公司的。除非钱多很多、自己年事已高、身为女性要照顾家庭、身体不能接受强度如同原来工作强度的，以及其他特殊因素的。
新工作，要关注其岗位职责，一定要有20%-40%的工作内容，是自己之前接触的少，或是没有接触但是自己又十分感兴趣的，对自己职业发展有帮助的。因为这会是你后期坚持和成长的动力。工作，也是时而要有一些新鲜感，如果一直都是重复同样的工作，久而久之，也会感到烦闷。此条尤其针对30岁以前的年轻人。
2、关注公司的运营情况：尽可能的从人事介绍、宣传资料阅读、网络 查阅、人脉打听等方式，去了解、推测一家公司的运营情况。包括不仅限于公司的资金状况、业务开展情况、未来规划、人员稳定性、流程模式等等。你可以选择大规模的公司，也可以选择中小规模的公司，这都没有问题，但是，一定要找一家运营良好的公司。这是最基本的保障。
3、关注直属领导能力与管理风格：尤其30岁以前，跟着一个好领导，受益终身。人和人之间是有磁场的，找到一个和你三观比较合，看好你，愿意栽培你的领导，很重要。这是你职场晋升的关键！
4、思考你能做什么？能改变什么？能忍耐到什么程度？
每个公司内部的情况不尽相同，所以面试时，根据已知信息，大概判断，自己入职后可以做哪些工作？如果工作中遇到阻碍，哪些是可以凭借自己能力，去调度协调解决的，如果不是自己能解决的，那么自己最大的容忍程度是多少。
5、工作环境：主要强调两点，包含办公环境、办公地址与个人住址距离。千万别觉得只要工资高就无所谓，很多时候，办公环境潜移默化的影响着你的工作情绪。尤其当你工作压力大时。我遇到过不少离职者，当初入职时明明已经知道公司和住址一个半小时，以为自己可以坚持，但等实际上班后，上班路上挤公交，挤地铁，一大早到公司衣服都湿透。晚上下班加会班，到家已然12点，觉得身心俱疲，于是，坚持不下去了。最后的结果，没几天离职了。
所以，工作环境，也要适当考虑。选择良好的工作环境，有利于更好的开展工作。
6、关于薪酬：特意强调下，不是薪酬不重要。众所周知，谁不希望工资高一点，所以自然理想状态是找工作工资越高越好。但是，这里告诫大家的是，不要只看工资！选择的时候，不是看哪家公司给的工资高，就去哪家！可以给自己设置一个工资可接受区间，假设是1.2-1.5w，那么，在这个区间中的公司，再根据以上几点一一做甄别，最后综合对比，可能选择了薪酬1.4万的a公司，而不是1.5万的b公司。我们也可以换个思虑反问自己，为什么明明可以开1.4万，它会开1.5万呢？这1k的钱又承担各种压力呢？老板不是做慈善，所以这1k，绝不会白给的。
