3党委书记、董事长、总经理，法定代表人，在国有企业里面，这些职务哪一个更大？如果单独比较的话，勉强还能分个高低。但是，现实之中往往更复杂，因为存在兼任的情况。
记得有一次我讲课，有一位学员问了我一个问题。他说，我是一家国有企业的总经理，同时兼任了公司的法定代表人。另一位同事，他是董事长，同时兼任党委书记。
他的问题是：他们两个谁更大？
我说你们的班子配置有问题啊。按照国企改革的要求，应该是“董书法”一体，就是说董事长、党委书记、法定代表人应该由一个人“一肩挑”，另一个人担任总经理。这谁大谁小就一目了然了。
但是他说，我们的上级领导就喜欢搞平衡，说四个职位，每人弄两个，谁也不得罪。于是我说，那您问问上级领导有没有什么倾向性的意见啊。他说我早就问过，领导告诉我“我是老板，他是一把手”。
我一听也迷糊了。您说是老板大，还是一把手大？他说在公司里面，不仅他俩自己搞不清谁更大，就连办公室的人也搞不清，每次开会的时候，也不知道应该把谁的牌子放在C位。
搞笑的是，每次开会，他们俩谁先进入会场，都会看看自己的牌子是不是放在最中间，如果不是，就把别人的牌子挪开，把自己的放过去。
当地政府开会，也经常不知道应该通知谁来参会，因为分不清谁是企业的主要负责人。
我说既然如此，今天就来帮您捋一下这个问题。我根据《公司法》和国企改革文件要求，掐指一算，说十分抱歉，我觉得您比他更小。
他问为什么。我说你总经理肯定比人家董事长更小吧，《公司法》规定总经理由董事会聘任，现在国有企业虽然还不一定能做到这一条，但是大都要求董事会考核经理层，总经理向董事会报告工作。
他说这个我没意见。但是，别忘了我还是法定代表人，我代表公司，所以上面的领导说我是老板嘛。
我说你真不要把法定代表人的地位看得太高。它就是一个虚职，像英国女王一样，你说她有多大的实权？《公司法》没有规定法定代表人手里有什么职权，国企改革的文件也没有规定。
理论上你开一家公司，完全可以在深山老林里面找一位穷亲戚，让他当公司的法定代表人。他只是名义上代表公司，对外文件上需要他的签字才具有法律效力，但是可以要求他授权啊，所以你可以事先让他签好一堆的空白的授权书，然后你想干嘛就干嘛，他等于是一个傀儡。
但公司如果真的出了事情，被抓去坐牢的人可能是他，我们说“法人”就是被“法办”的人，就是一个顶包的，所以“法定代表人”这个职位，能不干就最好不干。
这是法定代表人的职权。你再看人家兼任的党委书记，就是个实职。现在国有企业十分强调发挥党组织的领导作用，三重一大事项都要由党组织研究讨论。
他觉得我说得有道理，但是有点失落。我安慰他说，权责是对等的，权力大，责任也就大。按照改革要求，董事长与总经理要分设，不得兼任。董事长要兼任党委书记和法定代表人，是堂堂正正的一把手，对国企改革发展负首要责任，体现了权责匹配的原则。
但是，你们的班子配置有问题，不符合国企改革精神，应该纠正过来。
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