第二章 影响企业招聘的因素
第一节 影响企业招聘的外部因素
一、国家有关的法律法规
二、劳动力市场的状况
三、国际宏观经济形势
四、技术进步
第二节 影响企业招聘的内部因素
一、企业的经营战略
二、企业的形象
三、企业的文化
四、企业的发展前景
五、企业的规模、性质、成立时间
六、企业的薪酬福利与提供的职业发展机会
七、企业的招聘政策
一、企业的经营战略
二、企业的形象
企业形象 定义（p42）
三、企业的文化
企业文化 定义 (p44)
企业文化企业管理四个方面功能：
导向功能 引导作用 1、经营哲学和价值观念指导；2、企业目标指引；
凝聚功能 凝聚力和向心力
激励功能 激发员工无比的自豪感和主人翁的责任感。
稳定功能
四、企业的发展前景
五、企业的规模、性质、成立时间
六、企业的薪酬福利与提供的职业发展机会
七、企业的招聘政策
第三节 影响企业招聘的应聘者个人因素
一、求职动机
1、教育背景和家庭背景；2、经济压力；3、自尊需要；4、替代性的机会；5、职业期望。
二、与薪酬相关的福利待遇
1、薪酬福利水平
2、工作性质
3、工作氛围
4、地理位置
