第一节 招聘的基本概念 一、招聘的概念及内涵 招聘定义 （p4） 二、招聘的原因与目的 招聘原因 5点（p4） 招聘目的：吸引人才、储备人才、补...

第二章 影响企业招聘的因素 第一节 影响企业招聘的外部因素 一、国家有关的法律法规 二、劳动力市场的状况 三、国际宏观经济形势 四、技术进步 第...

第一节 人力资源规划 一、人力资源规划的含义与意义 人力资源规划定义 （p57） 从规划时间长短分为3种：短期规划（6m-1y）;中期规划（1-...

第四章 招聘规划 第一节 招聘规划的内容 一、招聘时间的选择 招聘时间=用人时间-（招聘时间+培训时间） 二、招聘渠道的选择 合适的招聘渠道的特...

第一章市场调査概述 一、 单选填空 1、市场调査在世界范围内的发展： 1) 前市场调查时期(工业革命之前)； 2) 早期发展时期(从 工业革命到...

第一节现代人力资源管理理论的起源与发展 一、人力资源理论产生的基础 泰罗开创了科学管理运动，被称为“科学管理之父” 二、人力资源理论的发展 （一...

第一节人力资源开发的概述 一、人力资源开发的概念 p16 开发者通过学习、教育、培训、管理、文化制度建设等有效方式实现一定的经济目标与发展战略，...

第一节、人力资源概述 一、人力资源观念 人力资源：是指在一定社会组织范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和。 分为现实的人力...

我来到 你的城市 走过你来时的路 想像着 没我的日子 你是怎样的孤独 拿着你 给的照片 熟悉的那一条街 只是没了你的画面 我们回不到那天 你会不...