比尔·乔治，该书作者，世界500强美敦力公司前主席兼CEO，在10年任期里将公司从11亿美元暴增至600亿美元，每年帮助的病人从30万增加到1000万人，这是他最引以为傲的业绩。目前他是哈佛商学院管理学教授，并同时兼任数家知名公司董事，例如：埃克森石油、高盛集团、诺华制药等。
真北：地球中心有一条地轴贯通，地轴北端为北极，从地球表面任一点通至北极的直线，均指示真正方向，故所有的经线都是真北线。作者用这一地理术语暗指一位领导者只要挖掘出自己的核心真我，并且从这一点出发，那么去任何地方都不会迷失方向。真北就像每个人内心深处的一个指名，它可以指导你成功穿越自己的生命。它代表着内心最深处的自己。它是你的定位点，只要能够批准你的真北，你就能在这个变幻莫测的世界中把握好自己。你的真北源于那些对你最重要的东西——你最珍视的价值观、你的热情和动力，它们是你生命中所有幸福与满足的源泉。一旦听从了你的内心指针，你的领导使命就会变得真诚，人们自然就会跟随你。这需要穷尽一生的时间去努力和学习。
真诚领导需要从五个维度出发：
➢ 充满激情地追求目标：真诚领导者要定义自己的领导目标，首先必须了解自己，理解自己的激情。反之他们的激情又可以帮助他们指明自己的领导目标。如果没有真正的目标，领导者就会受自身欲望的控制，甚至陷入自恋的深渊。【这一部分如果发现自己的目标采用了剥洋葱的方式认识真我，直视你的盲点，进行反思，接受、欣赏更要爱自己。】
➢ 拥有坚定的价值观：价值观是一种非常个人化的东西，不可能由他人来决定，这是在多年的学习、反思、求教和经历中逐渐形成的。考验一位真诚领导的真正方式不是听他说了什么，而是要看他在面对压力时会作出怎样的选择。【从压力中淬炼价值观，这里要弱化对目标的追求，弱化用价值观领导。】
➢ 用心领导：真诚领导不仅会用大脑领导还会用心领导，这不是软弱而是对工作充满了激情，对你服务的对象充满了热情，你能很好地理解那些与自己共事的人，并且有足够的勇气作出某些艰难的抉择，对于每天都要在一个未知的领域里寻找方向的领导者来说，勇气是一种相当重要的品质。【激发由动力和能力交集的兴奋点，会让我们更轻松的工作与生活，动力分为内在和外在，如果光靠外在动力很容易迷失真北，只有发现自己内在的动力才能真正的帮助自己找到真北，这里的能力分为强项和弱项，作者的观点重在发挥自己的强项，自己的弱项通过团队来补充而不是弥补。】
➢ 建立持久的关系：这里指只有与上司建立了良好的个人关系，才能全身心地投入到工作中，与上司保持坦诚而深厚的个人关系，彼此才会形成信任和忠诚。作为回报，人们就会对自己的工作投入巨大的热忱，对自己的公司表现出绝对的忠诚。【这里讲了支持者才是领导力的根脉，家人是精神支柱，导师是领导之路灯塔，益友红杉树友谊，有益的聚会、讨论更利于构建支持网络】
➢ 表现出高度的自制力：想在激烈的竞争中取胜，就要为自己确立极高的标准，并且会用同样的标准要求身边的人。他们会要求自己对结果承担全部责任，并且同样会要求其他人也对自己的业绩负责。当出现问题时，会有足够的勇气承认错误，并立刻采取措施进行补救。【整合生活：从个人生活、家庭生活、职业生活、社会和朋友，这里的重点观点是工作与生活是密不可分的，不能单独剥离开来谈任何一方面，真诚领导会坦诚面对工作与生活冲突时的状态。】
该书最大的亮点是将125位全球顶尖领袖的故事融合到了里面，会很清楚的让你了解到不仅是我们应该如何去做的同时，还会知道为什么会是这样子的状态。用了这些大咖的故事更让理论显得通俗易懂。
