体制内有三种人，一种是拼命往上爬，追求仕途进步的人；一种是无欲无求，佛系公务员，不争不抢，到点上下班的人；还有一种是对自身要求比较高，想考到别的单位的人，在事业单位想考公务员，在基层单位想遴选到更高的平台。
你想做什么人，由你自己来决定。每个人的选择、目标、成长环境及受过的教育都不一样，你想成为什么样的人只有你自己最清楚。
体制内不少人都比较佛系，不喜欢当领导，不想操心，而且看到自己领导的生活状态，整天忙忙碌碌，觉得当领导的性价比也不高。
我想主要还是现在的90后，00后，家里条件比较殷实，不愁吃不愁穿，进入体制内，不想把全部精力放在工作上，对仕途不感兴趣。
对于这些人，我们不好过多评价，因为每个人想法和活法都不一样，我们尊重每个人的选择，老教授谈几点。
一、在官言官
有一句话讲“在官言官,在商言商”，意思我们在哪里就要做和我们身份、环境相匹配的事情。在官场，我们最好去谋求一官半职；在生意场，最好去追求经济价值；
一个人进入体制内，混得好不好，就是看你做官的大小，当官是外界对你人生成就的唯一评价。
在体制外，混得好不好，就是看你挣钱的多少。
同一批入职的年轻人，别人都进步了，有的去上级单位多岗位、多部门交流锻炼；有的已经成为领导秘书，天天陪在领导身边；有的已经成为部门独当一面的业务骨干了，出现在各种青年大讲坛上；有的已经提拔科长，而你还在混日子，浑浑噩噩，原地踏步。
这种差距其实在参加工作5年后就能显现出来，随着时间的推移，你在体制内时间更久，你已经有孩子了。别人都升到正处、副处，而你依然是副科长、科长，或者一级主任科员、二级主任科员，总之，差距越拉越大。
你可能会想，这小子和我同一批入职的，学历和学校和我一样，甚至没我985名校高，现在居然混得比我好，我不甘心，凭什么。
其实人生当中没有那么多的凭什么，人生就是结果论，用结果说话，不看你中途的付出。结果好就是好的，结果差，你找1万个借口和理由，都没用。
这和学校不一样，学校我们付出很多努力，期末考试成绩没考好，父母和老师会安慰我们，下次继续努力，你已经有很大进步了，会发个进步奖状。
人总是无法完全超脱世俗的，在这种评价体系之下，你在体制内最好要有一官半职。
大家要记住，在体制内，你不想追求上进，有的是人想上。
二、当了官，可以管理别人
我们知道体制内是一级管理一级，厅长管处长，处长管科长，科长管小兵。
上层领导往往是布置工作，下层小兵往往是具体落实工作，都知道基层是很忙的，就是因为他是政策执行的“最后一公里”。
在体制内有一定职务，才能活得更轻松一些，所谓劳心者治人，劳力者治于人。
所以，在体制内你级别越低，就会越累，因为是要落实具体工作的。而你级别高了以后，有点职务和权利了，你可以指挥人干活，你会活的轻松一些。
在体制内，上层是绘制蓝图，研究部署，谋划方向，务虚。厅长接到工作交给处长，处长给科长，科长给干活的。
比如，单位的领导讲话稿，年度工作总结，调研报告，ppt制作……基本全是小兵拿初稿，上级领导只需要把握方向，提点要求和意见，再给你修改修改即可。
如果当你有一定年龄的时候，你依然没有一点职务，你甚至会被小于你的年轻人管理，自己四五十岁了，还要被比自己年小很多的处长们使唤来使唤去，这就是没有职务的悲哀。
我隔壁处室一个老同志，他是军转干部，25年退休，他现在被他小10岁的73年的女处长管理，他自己表示也很尴尬。
三、一切都是平衡
我们说，在体制内你想追求佛系，想混日子，想照顾家庭，想发展自己的兴趣爱好，想搞副业。你工作上不想上心，不想操心，想到点上下班，不想琢磨，不爱思考，不想负责任。
这都可以没问题，单位不会把你开除，这就是体制的优势。
你得到好处的同时，也要看到坏处。这样混日肯定会引起领导的不满和排挤，会影响你在单位的口碑。但是你内心很坚强，不在乎外界的干扰，这也不要紧。
但是，你要明白，你这么选择，那你升迁提拔肯定无望。有的人不要看见别人都上去，自己还在原地踏步，就在那着急。
殊不知，你根本看不到别人在背后吃过的苦，挨过的骂，通宵达旦的加班，默默地付出。
不要既想升迁提拔，又想混日子，不求上进。人生就是两个字可以概括，平衡，有得有失。
四、当了官，手中有更多资源
我们要知道，在体制内，官越大，手中权力就越大，从而掌握的人脉和资源也就越多。
有一句俗语：半山腰总是最挤的，你得去山顶看看。
高层有高层的视野和平台，当你干到司局长（厅局级）或者省部级的时候，那你看问题的深度，思考问题的角度，写材料的高度站位会更广。
职务就意味着平台和眼界，职务也意味着资源和人脉。
因为，领导往往掌握更多的信息和资源，站的高度和看的角度都不一样。
如果你只想干一个“大头兵”，整天就知道服从，听话，贯彻和落实，那你的视野和格局也只能是个执行者的角色。
为什么你的处长你的科长看问题看得比你要深，看得比你要透彻，写材料的时候站位也能够站得更高呢？
因为，他们处的位置不一样，手上掌握的信息和资源不一样。
所谓屁股决定脑袋，你站的高度决定了你看问题的高度，也决定了你能接触到的人和资源的广度和深度。
