中国古代儒家思想里有一个重要的思想，叫做中庸。“不偏之谓中，不易之谓庸”，讲的是做人办事不能走极端，讲究一个不偏不倚，这样就能留有余地，不至于出大错。
可以说，经过几千年文化的浸润，中庸思想渗透了中华儿女的心。它也成了为很多管理者的核心管理理念，虽然大部分时候它并不以这个词汇见诸书面。
“既要又要”就是一个典型的例证，但是它有点超出了中庸思想的承载能力。比方说，家长要求自己的孩子考试成绩既要不太好，也要不太差，我们姑且认为100分算太好，60分不足算太差，那是不是意味着考分在61到99都符合要求呢？到底是65？还是74？抑或者是87、93？每个人都有自己不一样的看法如果每个人都按照自己对“既要又要”的理解去考试，在五花八门的分数面前，家长到底该认哪一个？
现在就是有这个困境，中间路线过于宽，导致走路的人不知道该走哪个车道，从上面来看依然是一种乱哄哄的印象。可是，要让那么多人走到一条线上，出了问题又不知道该如何收场，所以就带来了思想上的迷茫。
中庸思想是个好思想，但说到底里面充满了太多的个人化表达，很难把握。要想真正实现管理的良好秩序，还是得靠法律和制度才行。
