新田县：多举措加强选调生培养使用管理
新田县坚持把选调生作为培养优秀年轻干部、加强领导班子建设的一项基础性工作，积极探索培养、管理、使用全链条工作机制，持续推进选调生扎根基层、成长成才，为新田高质量发展提供有力的干部人才支撑。
加强教育培训，提升选调生综合素质。将选调生纳入全县干部年度培训计划，对选调生进行全覆盖、多方位培训，根据选调生不同阶段工作需要和岗位特点，充分利用县委党校和网络平台等多种方式，每年举办主体班、专题培训班，安排选调生进行系统的理论学习和业务培训。
强化实践锻炼，搭建选调生成长平台。新入职选调生到村担任村组织书记助理或村委会主任助理，直接参与农村基层组织建设、突发事件处理等实际工作，更好的了解农村工作情况，磨炼吃苦耐劳的精神。有计划安排选调生到乡镇街道基层党建、乡村振兴、信访维稳等岗位轮岗锻炼，到“急、难、险、重”工作岗位中见世面、壮筋骨，加任务、压担子，着力培养选调生解决复杂问题的能力。
大胆选拔任用，加快选调生成长步伐。对经过多岗锻炼，政治素质好、工作作风扎实的选调生，有意识的压担子、交任务，接受多岗位、全方位培养锻炼。按照培养一个、成熟一个、提拔一个的原则，坚持标准，适度倾斜，对各方面比较成熟、发展潜力大、有培养前途的选调生优先提拔使用，为其提供更大的发展空间。
