十八，关于自由职业者，他们到底幸福吗？

2015年发布的“公众眼中最具幸福感的职业”中，“自由职业者”第一次登上榜首，取代了“政府官员”，成为第一名。值得关注的是，在2014年自由职业者还排名第四，2013年则是排名第六。

十九，自由职业者，我们的优势和劣势在哪里呢？

三大好处分别是：时间自由、地点自由、不用看老板脸色 ；但是三大缺点是：收入不稳、社交范围窄和心理负担大。

二十，自由职业者的核心是自由吗？

自由职业的本质其实不是自由，而是职业能力。

人与职业有三个阶段的关系：雇佣-自由交易-共创 。

自由职业态就是达到了自由交易的状态，你可以不一定为这个人工作，如果这里不爱干可以换个地方。

你期待的自由，短期是“不需要非得和这些人交易”的自由；长期是“不需要为钱工作”的自由。

这种自由背后的，是一种“一个人就是一家公司”的能力。

二十一，想成为自由职业者，需要怎么样的能力和准备？

把能力封装成产品的能力，持续学习的能力（产品能力）

把能力卖出去的能力（营销能力，也包括很多人熟悉的“个人品牌”）

自我管理、以及基本的财务、法务能力 （运营能力）

如果你能自己一个人拥有这些能力，一个人就是一个公司，你完全拥有了随时自由交易的能力。这就是自由职业态。

一个有自由职业态的人，他可以选择待在公司，也可以选择自由出去。相比那些为了生计不得不劳累奔波的自由职业者。他们才是终极自由的。

二十二，如何能力理解，组合式工作？

他把自己的工作分为：有薪工作、学习工作、家庭工作和义务工作4个部分。每年用6个月时间上班，3个月时间学习，2个月时间和家人在一起，还有1个月的时间从事义务工作 。

因为是连续的全职的学习、工作和陪家人，效率会非常高，往往比零零碎碎学习的人快很多。家庭工作和义务工作给人提供了归属感和意义感，学习工作让自己持续升级。哪怕只有一半的时间用来工作，收入和产出会高很多倍。

二十三，平常的上班族，应该如何开始自己的组合式工作呢？

如果做不到以一年为单位，一周也是有可能的。一位老师就这样安排自己的工作——每周六日铁定在家陪孩子，平时晚上从下班以后到九点半之间，她找了阿姨来带孩子，安排自己的学习，白天的时候一半时间用来工作，一半时间用来学习。这也是一个小的组合工作。

二十四，组合式工作，对于自由者的意义的什么？

组合式工作很好地避免了一般的自由职业者最大的几个问题——缺乏归宿感、与社会不接触、工作缺乏意义感、以及没有办法持续地学习。

如果你也是一个自由职业者，也许你也应该尝试下这种组合式工作。你可以尝试这个方法：

在纸上画一个正方形，然后第一笔画出你工作的比例，然后在剩下的部分划成三块，分别给学习、家庭、义务工作，并且在定下来之后，坚持一直做下去。

二十五，什么叫做在地青年？

跨国公司有一个说法，叫做“全球化思考，本地化行动，”think global make local ，职场也是一样。在所有人都涌向大城市的同时，有一股新的力量，年轻人开始思考在都市以外拥有自己的生活舞台，回到当地发展，以“在地生产，全网销售”的方式发展自己的事业。

二十六，在地青年的意义和优势在哪里？

互联网和物流的发达给了所有二三线城市一个重新崛起的机会，当地特色和互联网+有很多可能性；

随着消费升级，真正特色的、自然的当地优质资源正在变得越来越稀缺；

当地的用人成本很低，生活压力小，独特的生活环境，更加符合人的生活本性。

这是一种全新的工作机会，也是一种把工作和生活融合的可能。

二十七，如何理解自由职业者中的自由？

关于自由，有很多很多的解释，但误解更多——最常见的误解，就是“自由是不受约束，很多空间，自己做选择”。也正是因为这样，大家才开始羡慕各种自由吧。

但是想深一层，社会是一个利益共同体，当你做出任何一个选择的时候，一定也会牵动别人的利益——为什么别人给你这个自由呢？ 

因为你也需要承担自由背后的责任。

一个项目给予了你自由做决定的权力，但同时你也要承担做决定后的责任。之所以给你这个责任，是因为大家认为你有这个能力。

大家毕业的确有自己选择工作的自由，但是你也需要承担选错了的责任，所以你还是需要点儿能力。

那些抱怨自己深陷公司不得不超限度地工作、没有时间学习的人，其实你要意识到，不是公司不好，而是你并没有谈判的自由，也没有换一个的自由。简单来说，是没有这个能力。

所以，也许这并不是你喜欢的选择，却是跟你现在能力最匹配的选择。而你现在的能力，都是你过去每天选择如何用你时间的结果。

换句话说：你的现状，是你过去“自由选择”的结果。

二十八，自由职业者如何进一步放大自己的能力？

一个人的营收收入无非三个方向： 单价 X 人数 X 重复购买

1. 提高产品能力，提高水平、质量，或者增加附加值，能提高单价。

2. 提高媒体能力，能够让更多人知道你，传播口碑能提升重复购买。

3. 提高运营能力，能够提升自己的效率（降低时间成本）或者让更多的人和你一起干。

所以通过产品放大的是你的价值、媒体放大的是你的影响面、运营放大的是你的效能。你可以综合一下看看，到底你更适合放大哪一个部分？

二十九，在你自由工作的时候，被人打扰了怎么办？

我们不是生活在真空，也无法完全按照自己的心意安排时间。

事实上，其实任何工作都有人来打扰，但是你是不是被打扰到，这是个自我管理问题。

每个人都经历过这些阶段，一开始学会抗干扰，慢慢地学会巧妙安排，最后有一天你也许能厉害到温柔地拒绝不值得干扰你的人。汉迪显然用坚持了十多年的努力，达到了最后的理想化阶段。

我们未来会有机会聊时间和效能管理的话题，那时候一起深聊。

在这个阶段，我给的建议就是——按照整体时间段算，不要期待这期间没有人打扰，但是提高自己抗干扰和被碎片的能力。

学习感悟：

1.自由职业者，其实是最不自由的，需要强大的自控能力，大部分的自由职业者，基本上很少社交，这对自己之后的发展不是很少。

如果可能的话，在线上建立社群，在线下要努力对接资源，和别人达成合作。

2.曾经看到一个小伙伴说：我们要想一个公司一样去经营自己，我认为是对的。但是我们更加需要的是，在前行的路上和某一个特长的人，一起合作，比如说：社群里边，有人内容做的特别好，可以让他主要来写，或者是抓内容，有人营销过的好，可以让他来做推广和支持。有人在面对水军差评的时候，有自己的办法可以进行公关，其实这些一个人是很难学会的。但是想想再群里边，这些人其实都在，只不过是怎么样去发掘。

3.大家如果都是自由职业者的话，我认为群主，可以把群里的小伙伴，类型产品的组成一个课程，让他们有机会去分享，这样群主也不会太累，拿出一部分作为激励，可以是前，但是我认为之一些钱买不了的资源。比如说苏老师说的机会，帮助推广，或者对接进入更加优质的资源的社群，在我看来，让自己作为一个渠道，而让更多想要展示自己价值的人做分享。不管是对于群主，还是群友都是很好的。

得到其实就是这样玩的。灵感来源于：2019年罗辑思维跨年演讲的时候，在最后说：你愿不愿意分享你的某一方面的强项，给世界上的所有人，从而赚取一部分的报酬。如果你愿意的话，拿手机打开手电筒。一时间，会场萤火满天。每一个人都喜欢分享自己的东西，那么有些人需要自己写，有些人想着是找人，就看我们怎么样去思考！！