《学会成长》共读 作者：粥左罗
什么是周期？周期体现在，三十年河东，三十年河西。兴衰成败，一直在变。
周期有两面，它告诉我们：你混得风光时，别嘚瑟别骄傲，要低调，要谦虚。在这个时代，大多数行业的周期迭代速度可能超过你的反应速度。让你风光无限的行业随时可能被颠覆，你积累的技能可能随时变得一文不值。
你发展得不好时，也不要妄自菲薄。你要知道，不管是职业生涯，还是整个人生，都很长，你还会遇到很多翻身的节点。如果你一直处于做准备的状态，很可能下一个机会你就能抓住，下一个周期就是你的周期。
社会上不会强者恒强，而是强弱更替。这里暗含两层意思：第一，没有人能持续跨越周期；第二，普通人永远都有新机会。
一、为什么很多公司无法持续跨越周期？
第一个原因是去中心化趋势。这是世界发展的趋势，也是行业发展的趋势。一个东西成为需求中心，就意味着它经历了一个从新需求产生到需求被极大满足的过程。当需求被极大满足时，需求中心就开始转移，因为它无法保持从前的增长了，新需求又出现了。煤炭、石油、钢铁、电都曾做过需求中心，因此也都催生过很多巨富，带来了行业繁荣，但没有什么是始终处于需求中心的。
第二个原因是放弃成本太高。
任何抱着下金蛋的鸡的公司，都不会愿意丢下这只鸡去找新的下蛋鸡。诺基亚无法放弃功能机去全力研究智能机，因为放弃的成本太高，转移的成本太高。
第三个原因是认知阻碍。
已经成功的公司和新公司的认知发力点不同。成功公司已经成功了。它整个公司的认知发力点都围绕如何在现有成功的基础上赚取更多的利润。新公司还没有成功，它想成功，所以整个团队的认知发力点都集中在新需求上。由此我们发现，在满足新需求方面，新公司的认知水平几乎一定是高于成功公司的。
第四个原因是自我衰败。
企业在获得成功之后可能会变得懒散和浮夸，这些特质会导致企业走下坡路，很少有企业能躲过这个怪圈。总有新公司会通过努力创新、积极进取、持续奋斗打败大公司，我们总以为这些新公司势头如此强劲，应该会把成功一直延续下去，但是这些新公司往往也会像它们之前打败的大公司一样，在取得优势之后变得松懈和懒散，随着时间的推移，慢慢被一批新的公司取代。
其实人也是如此。限制我们思考的不是我们未知的，而是我们已知的。捆住我们手脚的不是我们一无所有，而是我们拥有太多。
二、为什么普通人永远都有新机会？
去中心化的过程给新人带来了机会；新人没有放弃成本或转移成本；新人善于研究新需求，在新需求上有认知优势：新人的进取心更强。
三、普通人应该做什么，才能迎接自己的周期
每个人都有不如意的时候，都有低谷期。不同的是，有人会在这段时同内为未来积聚能量，有人会沉论、会怨天尤人。当这段时间结束后，这两种人的结果会大大不一样。
人生不如意时，是上天在给放长假，如意时努力奋斗，不如意时蓄能。一个人的职业生涯很长，一个人的一生更长。一个人会经历很多轮周期，你既不用太着急，沮丧于错过了人生中为数不多的机会；你也不要太得意，以为抓住了一次机会就能赢一辈子。将眼光放到整个职业生涯，最重要的是从很多轮周期中“活”下来，结果就是赢。
周期是不可控的，坚持修炼自我是可控的。
