8.8

下属做不好我们应该怎样说？

当员工做的不如想象中那样好的时候，作为管理者应该先去肯定员工工作付出和努力再去指出不足。

学会运用汉堡原理，先肯定付出，再提出需要改进的地方，最后估计员工的进步。

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