“为政之要，惟在得人”。习近平总书记强调,“激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍”。乡村振兴的宏伟蓝图，离不开人才力量的托举。人才如同奔涌不息的源头活水，唯有持续拓宽引才渠道、优化育才模式、强化留才保障，才能培育出懂农业、会管理、爱农村的高素质人才队伍，为乡村发展注入源源不断的智力动能。
广辟引才渠道，集聚乡村振兴“智囊团”。人才因需求而聚，乡村引才当以精准为要。针对薄弱地区的民生短板与发展瓶颈，需深入基层开展全方位摸底，建立贴合实际需求的人才清单，靶向引导退役士兵、创业能人等群体扎根乡村、干事创业。以乡村振兴人才基地为支点，打破身份、地域的固有壁垒，延伸人才发掘的触角，让各类贤才各得其所。乡愁是引才的重要纽带，通过推行重点高校学子、在职教师联系卡制度，搭建本土人才回归“桥梁”，吸引在外游子返乡创新创业。深化校地协同共建，探索“党支部+人才+基地+订单”的合作路径，主动与院校党组织结对，建立常态化交流机制，围绕本土产业需求设定科研试验项目，将“试验田”打造成县域增效、院所攻关、人才培育的共赢平台。
精耕育才沃土，激活乡村振兴“内生力”。本土人才是乡村振兴的“原生力量”，培育工作需久久为功。依托县委党校、职业技术学校等平台，紧扣巩固脱贫成果与乡村振兴衔接需求，以种植技术、养殖管理、经营策略为核心内容，开展实用技能培训，盘活本土人才存量，实现“培育一人、带动一片”的辐射效应。发挥科技特派团“传帮带”作用，通过“团队带团队”的模式，培育农业技术骨干，孵化产业带头人及高素质农民队伍。创新人才评价机制，推进农民职称试点改革，跳出“唯学历、唯论文”的传统框架，将实操能力作为核心考评标准，把掌握专业技能的职业农民纳入人才体系，储备实干型新农人，营造钻研技术、勇于创新的浓厚氛围。
优化留才生态，筑牢乡村振兴“强后盾”。“环境好则人才聚，服务优则人才留”，留住人才关键要靠暖心保障与发展平台。全面落实领导联系专家制度，深入基层倾听人才诉求，从事业发展与个人成长维度给予关怀，增强人才的认同感与归属感。健全政策扶持体系，完善税收减免、创业补贴、贷款贴息等财政激励，在证照办理、商标注册等环节开辟“绿色通道”，在产品产销、基础设施建设等方面提供精准支持。持续改善乡村工作生活条件，完善基础设施与公共服务，建立健全人才正向激励机制，让人才能够安身、安心、安业。通过开展优秀农村实用人才评选，讲好人才故事，传播实干正能量，在全社会营造尚贤爱才、见贤思齐的良好风尚，让乡村真正成为人才扎根奋斗的沃土。
