近日，2023年中央一号文件《中共中央国务院关于做好2023年全面推进乡村振兴重点工作的意见》发布，文件指出，“实施乡村振兴人才支持计划，组织引导教育、卫生、科技、文化、社会工作、精神文明建设等领域人才到基层一线服务，支持培养本土急需紧缺人才。”要下大气力全方位引进、留住、用好人才，吸引各类人才“扎根”乡村，使聪明才智和创造活力在田间地头涌动，乡村振兴的美丽画卷徐徐铺展。
打造人才集聚“蓄水池”，让人才“近悦远来”。“人才者，求之则愈出，置之则愈匮。”人才是第一资源，乡村振兴战略需要广大人才回乡施展“拳脚”，但乡村相较于城市，对人才缺乏吸引力，致使人才仍然在“流向”城市，造成了乡村社会“空心化”。要将“贫瘠的土地”变为“希望的田野”，就要在招才引才想办法，拓宽引才渠道，依托乡村自有资源，吸引能人商人、科技、文化、社会工作、精神文明建设等各领域人才来村发展，为基层“赋能”。充分发挥乡情纽带作用，以求贤若渴之心引进人才，畅通人才回乡发展通道，让“走出去”的人才“走回来”，以诚心诚意的态度做好新时代人才工作，让人才更愿意回家建设家乡，助力家乡发展。
涵养人才发展“生态圈”，让人才“大展宏图”。引进人才只是第一步，“为我所用”才是关键。如果引而不用、一引了之，不仅会流失人才、更会贻误发展。因此，若想使人才的价值得到体现，就要敢用、适用、善用人才。为人才提供良好条件，要敢于在教育、卫健、住建、文旅、农业等领域探索更多可以“松绑”事项，让多领域人才在乡村发挥职能。搭建服务群众的平台，采取“人才＋项目＋平台”模式，引导专业人才下沉产业一线，实现农业、产业人岗配位、资源连通、联动，真正让“好钢用在刀刃上”。拓宽服务渠道，充分利用好本土专家人才，深入田间地头，帮助基层和农牧民解决难点堵点问题，为产业振兴、城乡发展注入智力引擎。
筑优人才生活“栖息地”，让人才“安身安心”。留才还需留心，尤其是基层一线，不少地方出现“来了又走”“水土不服”等现象，让人才留得住、安心干，就要结合本地乡村特点，“量身定制”人才政策，从金融支持、配偶安置、教育医疗、人才公寓等方面，想人才之所想、急人才之所急，解决其后顾之忧。要珍惜、鼓励人才干事创业，打造人才“蓄水池”，将优秀人才吸纳进入党员队伍、村“两委”班子，为他们引领乡村发展创造条件，让他们更加愿意留在乡村、建设乡村、振兴乡村。通过搭建人才交流平台，定期开展“人才联谊”“专家讲坛”“文艺汇演”等各类活动，让留才“港湾”愈加温馨舒适，真正实现从“要我留”到“我要留”。（通讯员：高雅娴）
