有句话说，机会是给有准备的人的。我想说的是，机会是给勇于展现的人的。
我所在的工作单位，每年都要招聘七八十名大学毕业生，有本科生，也有硕士生，近几年还有不少海归。这里面有些年轻人，的确是才华横溢。但是几年下来，这些才华横溢的年轻人，却未必能被单位赋予机会或委以重任。
怎么会出现这种情况呢？
我曾经留意观察过，觉得很多时候，正是这些年轻人自己把自己给埋没了。
记得有一年新入职大学生培训时，我作为某专题培训老师站在了一批稚嫩面孔的对面。其间，我提议大家就我所讲的某一个问题，自由发表一下意见。
『老师，我来说说吧』，我话音刚落，一个颇有磁性的声音从教室后面的角落里传来。
一位个头不高，但是还蛮阳光的一个男生自告奋勇。他简要做了自我介绍，而后就我提出的问题侃侃而谈，声音很美，普通话非常标准，我听起来感觉这孩子还颇有见地，而且还有一定的朗读功底。
从他的发言里，我听出了他这种有见地的思想背后，应该是有着广泛的阅读基础，有着对事情善于思考的习惯。
那天，我先记住了这个小伙的名字。
接下来，有三两个同学也落落大方站起身表达了自己的观点。因为观点并无新意和特色，我已记不清他们说了什么，也没有记得住他们的姓名。
再下面，我问谁还想参与表达。因为时间关系，我给出最后一个名额。
不知为什么，我宣布之后，诺大的阶梯教室竟然出现了片刻的寂静，似乎，大家都在思考，也似乎在犹豫要不要抓住这个机会。
我环顾教室，碰触到了一种闪烁光芒、充满期待的眼神。那是一个长相稍俊俏、略带腼腆的男生的眼神。那眼神，分明充满了表达的渴望。
我的目光在他那里停顿，示意他得到了这最后的机会。
谁知，就在我对他示意之后，他迅速缩了缩脖子，顺势趴在了桌子上，眼神也游离着移开，笑着摇了摇头……
半年之后，单位要开展一项重要活动，需要一个主持。领导们表示可否大胆试用一下新员工，我和几个同事几乎同时想到了我上第一堂课便记住他名字的小伙子。
而后，他的表现果然不负大家的期待。再之后，他的文字功底又在某一项工作中显现出来……他因此被某个部门看好，幸运地定岗定员。
要知道，我所在单位可是大学生云集，想要尽早到某些重要部门，机会难得。
后来一次和小伙子共进午餐时，聊起我给他们上的那堂课，我夸赞他是他们那一届主持水平和文学功底最深的一个。
他说其实不然。那位被我示意给予那堂课最后一次机会陈述观点，却迅速游离开眼神，主动放弃机会的男孩，才是主持和写作最出色的一个。说自己其实是比那位男孩幸运而已……
其实，谁能说这幸运不是自己争取的结果呢？ 而那位躲闪开我的眼神，内心渴望却又因胆怯放弃课堂最后一个发言机会的小伙子，后来又因大同小异的各种『放弃』，丧失了一个个暂露头角机会，也因此若干年一直『埋没』着。
被自己埋没了。
狭路相逢勇者胜。在各种机会面前，能够很好抓住机会，勇于展示自我的人，往往掌握了职场的主动权。
机会是给有准备的人的。
机会更是给勇于展示自我的人的。
