今年读了一本书叫不上班咖啡馆，有这么一个故事。
小明在互联网大厂工作。一天他一进到办公室就发现有情况，平时热闹的办公室，突然变的安静。经理室的门紧闭，HR跑出来打印文件。
可以想到接下来的剧情，公司开始裁员了，小明不幸也在裁员名单中。
傍晚从公司出来，他和同事到一家咖啡馆，聊白天裁员的事情。咖啡馆老板在旁边听到了，笑眯眯的问：“听说周围几个互联网大厂裁员，你们也被波及了？”
小明：“是啊，怎么了。”
“好事，好事，不是坏事。“
“我们被裁员了，你还说好事。“
老板说：“我是说，三十多岁遇到裁员，不是坏事。因为每个三十多岁的人，都需要转型。只不过有人主动，有人被动，但比一动不动好。“
听到老板这么说，小明来了兴趣，问为什么三十岁需要转型呢。
因为年龄不是价值，专业不是壁垒。
首先，工作上班的头几年，专业成长快，精力也足够，每年收入都有上升，让我们很容易认为收入和年龄会一起增长。但是过了30岁，专业成长放慢了，体力也下降了。
其次，美国心理学家雷蒙德把人的智力分为流体智力和晶体智力。流体智力包括记忆力、反应能力等。它们同样也是在30岁的时候达到顶峰，然后逐渐下降。
最后，一个人30岁之前单身，一人吃饱全家不饿，经济上无忧无虑。而30岁之后，有了家庭，同时上有老下有小，还要投入精力照顾家庭，这样原本不多的体力又要分出一部分，工作投入少了。
所以30-40岁的时候，体力下降，角色分散，经济压力上升。这就是很多人35岁危机的原因。也因此有不同国家对于大部分职业的统计，30-40岁就是一辈子收入的最高峰。
不过不要着急。
还有一种智力叫晶体智力，它是你对语言、社会、环境、常识的理解能力，这是一种软实力。这种智力会随着年龄逐渐增长，一直到75岁。
随着晶体智力的上升。你对行业、技术、组织、人的整体理解能力会持续上升。
软实力上升的另一个好处，就是人际网络的拓展。人际是一个持久的积累，没法省时间。人际网络的不断拓展，也会让你不断增值。
这也导致不同职业，黄金年龄不太一样，比如运动员，黄金年龄是18-24岁，公立医院的医生要40-50岁才达到收入巅峰。而在政治上，全球国家领导人普遍需要更高的年龄才能胜任。
所以如果体力，脑力，人际各自是一个股票30岁后的你会怎么投资呢？
