员工在公司最关心的事情，一是福利待遇，二是升职加薪，辛辛苦苦努力工作一年下来，就是希望能够让领导看到，在考核的时候可以得到提拔。
那些在职场得到快速提拔的人，并不完全是因为努力，更重要的是找到了做事的方法，有很高的效率。
“努力”这个词，害了多少职场人，恰恰很多忙碌一年最终一无所获的人，都喜欢拿努力来安慰自己，但凭什么你努力了领导就必须得给你升职加薪？
有个很残酷的现实是：越是工作做不好的人，越会强调自己有多努力。
努力是工作的前提，但不是结果
我们要知道，任何工作想要做好，都需要付出努力，否则就是混日子，对不起公司更对不起自己。
想要把一件事做成功，必须要非常的努力，可不要把成功当作必然的结果，更不要产生“我努力工作了，就应该升职加薪”的想法。
不少人觉得到了年底，公司就应该给自己升职加薪，以“表彰”自己一年来的努力工作。
职场上，最终呈现出来的结果才能证明你的价值，否则你仅仅只剩下努力，拼命工作，却没有效益，哪有和领导谈判的资本呢？
在你天天抱怨自己努力却没有好结果的时候，要学会反思几个问题：
老员工在公司好几年，还是原地踏步，是自己问题还是公司的问题？
和你一同入职的新人得到快速提拔，是别人太强大还是你太弱？
天天说自己很努力，很辛苦，功劳又有多少呢？
要记住，当你和领导“谈判”之时，不能只拿着苦劳，同时要带上你的功劳。
任何领导都会更看重结果，而不仅仅只是过程。
别用廉价的努力去安慰自己
职场上，努力是最廉价的劳动力，因为换不来等值的回报，而且失败者多以努力为借口给自己开脱。
年轻人最好不要标榜自己多努力，这本就是工作应该做到的，与其去抱怨和安慰，还不如多提升自我，找到正确的工作方法，成为领导眼中有价值的员工，从而让领导主动给你升职加薪。
职场上，努力是最廉价的劳动力，因为换不来等值的回报，而且失败者多以努力为借口给自己开脱。
年轻人最好不要标榜自己多努力，这本就是工作应该做到的，与其去抱怨和安慰，还不如多提升自我，找到正确的工作方法，成为领导眼中有价值的员工，从而让领导主动给你升职加薪。
