导读：听说你想辞职？还是先看完这篇文章再说吧！

——01——

不知道为什么，每次一聊起辞职这个话题，我的心情就会感觉分外沉重。

不是说不能辞职，而是辞职这个事儿，有好多的学问在里边。

前两天，我一朋友突然在微信上找我，说他刚刚辞职，问我公司还招人不，如果有合适的，他想来试试。

当时听完这话，我还挺纳闷的，心里就想：你干的好好的，怎么说辞职就辞职了啊。

紧接着，我就逗了他一句：“啥家庭啊，说辞职就辞职，家里有矿啊！”

他一脸委屈：“唉，说多了都是泪啊！

前几天，我们部门空降了一位老大，好像跟我有仇似的，处处跟我作对，有事没事就来找我的麻烦，我一冲动就辞职了。

当时我就想：此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷爷家中住，谁怕谁啊！

辞职的那一刻，我感觉自己可牛逼了，年轻人就应该这么洒脱。

但过了几天，我又冷静下来好好想了想，才知道当初的冲动是多么的幼稚。”

其实，这并不是个例，一言不合就辞职的年轻人，大有人在。

工作一不顺心，或是领导说自己两句，就像是受到了奇耻大辱一样，撂挑子不干了，直接拍拍屁股走人。

老话说，冲动是魔鬼，现在想想还是挺有道理的。

——02——

你知道吗？辞职也是需要成本的。

你想说走就走，潇洒自在，那你就要首先问问自己，有没有这样的能力和底气。

宁向东教授曾经说过：

“在如今这个时代，不会有哪个公司愿意耐心的培养你，等你长大，它在意的是你有没有‘来之即战，战之即胜’的能力，也就是即战力。”

说白了，就是你能不能快速为公司创造价值。

什么是人才？

那就是别人办不到的事情，你能办到。比如说：

别人开辟不了的市场，你能开辟；

别人修复不了的BUG，你能修复；

别人写不出原创文章，你能写出来。

或许，这就是最好的证明了。

现在好多人都在强调不可替代性，尤其是在职场。

如果你在公司工作了十几年，却被一名初出茅庐的毕业生打败了，那么你的可替代性就很大，核心竞争力也不会太强。

这是个最好的时代，也是个最坏的时代。

好就好在，它不会埋没任何一个有才华的人；

坏就坏在，它会无情地淘汰那些混日子的人。

物竞天择，适者生存，这个规律在职场同样适用。

——03——

昨天晚上刷微博的时候，我看到一个职场案例，不知道是真是假。

说的是一家技术型公司的老板，从美国高薪挖回来一个麻省理工的技术大神，公司攻了一年都没有突破的项目，大神加了一个礼拜的班就搞定了。

单单就2017年，大神一个人创造的利润，就是往年的三倍多，直接把这家公司的年销售业绩翻了两番。

他们公司规定不让抽烟，可大神说不抽烟没有灵感，老板就直接给他安排了一个房间当做抽烟室，其他人不许进去。

大神不愿意循规蹈矩，不想打卡上班，不穿正装，天天在办公室里吃炸鸡，老板都默许了。

于是，有的员工不乐意了，就去找HR投诉：那傻逼凭什么想抽烟就抽烟，想干嘛就干嘛啊？

结果，老板直接在周会上说：以后谁再对大神有什么看法，可以随时走人，发三倍的薪水。

另外，老板还说，大神别说抽烟了，把楼点了都行，因为他给公司赚的钱，足够买栋新楼了。

看完这个案例，我不由得感慨：原来，当你牛逼到一定程度，真的可以为所欲为啊。

——04——

记得白岩松曾经说过：一个人的价值，社会地位，和他的不可替代性成正比。

无论在任何公司，任何时代，你的不可替代性，永远都是你留在公司的最好筹码。

如果你每天都干着一些任何人都可以干的事情，而且毫无新意的话，那你就做好随时被淘汰的准备吧。

每一个混迹职场的人，都一定要清楚自己的核心竞争力，并且要通过不断的学习和精进，来稳固自己的个人价值。

那些不愿意学习和改变的人，终究会被这个时代所淘汰。

人生最怕的就是这样，不甘于现状，但却不肯为之努力。

要知道，出来混，迟早都是要还的。

不要等到生活为难你时，才后悔过去的生活过得太安逸。

东野奎吾在《解忧杂货店》中写到：放弃并不难，但是坚持下去一定很酷。

机会只会留给那些有准备的人，弱者只会拿苦劳说话，强者则会用实力来证明自己。

前两天，我在朋友圈看到一句话，感觉说得特别好：

“这个世界从来都不亏欠我们什么，之所以还没有得到，是因为我们还没有资格。”

愿你我所有的努力，都不白费。

共勉！

——END——

作者：阿龙，特立独行的94后，感性与理性的结合体，遇强即强，遇弱即弱，别人眼中的坏孩子。

座右铭：怕，你就会输一辈子。

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