习近平总书记强调，要打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，激励干部锐意进取、大胆开拓、担当作为。当前，我国正处在推动实现“十四五”规划目标任务的关键阶段，面对新形势新任务新要求，需要各级干部进一步抢抓机遇、担当作为，以高涨的干事创业热情推动高质量发展。
要加强系统谋划，推动干部能力显著提升、梯次配备更加合理。聚焦大培训大历练，增强干部高质量发展本领，实施干部队伍“铸魂赋能”工程，依托各级党校和学习教育实践基地，打造教育示范课程和经典路线，高标准办好业务能力讲坛，促使干部政治素质和专业能力跟上发展步伐。推进干部“上派下挂”，选派干部到上级机关跟班学习、到农村进行“三同”锻炼，促使干部开阔视野、提升本领。聚焦服务重大战略，选优配强领导班子，注重配备熟悉招商引资、项目建设、产业规划、城市更新的专业干部。聚焦健全梯队建设，统筹用好各年龄段干部，大胆提拔使用年轻干部，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。
要强化科学考察，推动干部识别更加精准、干部使用更加适时。优化考察评价办法，建立健全知事识人、序事辨材工作机制，深入开展干部队伍无任用考察，进行大范围面谈交流、听取意见建议，客观看待班子成绩与个人贡献、发展基础与主观努力、潜绩与显绩，推动“考人”“考事”相统一、“一时”“一贯”相结合。建立干部政治素质档案，收集掌握纪检监察、巡视巡察、审计信访等方面情况，坚决不用政治上“两面人”和不敢担当、躺平无为、投机取巧的干部。强化考核结果运用，对经过长期历练、基层经验丰富、考核评价较好、各方面都比较成熟的优秀干部，尽早安排在重要和关键岗位，确保干部用在黄金年龄。
要坚持严管厚爱，推动干部担当更为主动、履职作为更有成效。坚持抓早抓小、防微杜渐，对干部存在的苗头性倾向性问题，通过批评教育、警示提醒，引导干部常扫思想灰尘，增强政治免疫力。审慎开展容错纠错，对承担复杂性、艰巨性较重工作的干部，允许试错、宽容失败，鼓励干部敢闯敢试、敢想敢干、敢打头阵。加强正面引领，对评优评先的干部优先提拔晋升，大胆提拔使用招商引资落地、重大项目推进、重大活动筹办等方面表现突出的干部，营造比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。及时调整“太平官”“逍遥官”，形成“不换状态就换人”的鲜明导向，营造“躺平不可取、躺赢不可能、奋斗正当时”的强烈共识。
