前面关于面试影响因素的内容，主要是让大家从底层逻辑理解面试，这相当于武侠功夫里面的内功心法。但是，面试情况千变万化，每个人碰到的情况都不一样，面试中要如何应对，尤其是哪些没有任何准备的问题，我们应该怎么答才好。那么，这就开始我们面试指南第三期的内容。
一、稳住心态，从容不迫
这一点很重要，因为一旦你慌了，脑子就会很乱，想有逻辑地回答问题是很难的，面试效果会大打折扣。所以，在开始面试前首先要做的就是调整心态。可以抱着无所谓的心态或者搞砸的心态去面试。我就单纯聊天，面不上就下一家，就这么简单。
然后面试过程中，回答问题的速度可以慢一些，没必要快速回答，给自己足够的缓冲时间。对于社恐的人来说，面对面沟通可能会有些困难，尤其眼神交流方面。一个有效的方法是将目光聚焦在对方的双眼中间或鼻子上，这样可以减轻直接眼神对视带来的压力。
此外，通过一些肢体动作来缓解紧张情绪也是一个不错的方法。例如，在说话时，可以根据话题内容摆摆手、握握拳、伸伸腰、调整坐姿或扭头等，这些动作有助于转移注意力，减轻紧张感。最后，不妨给自己一些积极的心理暗示，比如：“我是最厉害的，拿下offer轻而易举”。
二、全神贯注，保持思考
注意力这一点很重要，不要走神，如果不是很明白面试官的意思，你可以重新复述一下，跟面试官确认了再回答。面试过程中，对于不知道或没准备好的问题，你要稍微思考后再回答。面试官在讲出问题的过程中，你就可以开始构思答案。
比如面试官问你:假设让你入职，你打算从哪些方面开展工作。你先停顿1-2秒，重复面试官的问题:就是入职后怎么开展工作是吧？对方回复：是的。你再正式回答问题，这样做是给自己争取一点思考时间。
其次，在整个回答过程中，语速放缓一些，边说边思考。也可以适当的停顿，对于前面说的内容有什么补充的，也可以说一说。当你有思路之后，就可以加快语速，以展现出自己的熟练度和专业度。
三、懂的就多说，不懂的就少说
在面试过程中，当面试官问到自己熟悉且能够回答好的问题时，要尽量多说，充分展现自己的优势。哪怕面试的时候只问你一个简单的问题，你也尽可能多说，谈谈自己的理解，补充些对方可能感兴趣的内容。比如，面试官问你：之前的这个校园项目一共有多少人？你就不要仅仅回答4个人就没有了。
你可以把这个事情说具体一点，比如多少人，过程怎么样，有什么困难，你们是怎么解决的，甚至发表一下自己的一些感受都可以。这样子，面试官能获取到很多信息，如果能激起面试官的兴趣，就可以做话题上的切入。
之后就是对自己不懂的问题，就尽量少说，因为人就是这样子，对于缺点或不好的一面很容易将其放大。因此，在整个面试过程中，自己不熟悉的就不要乱说。回答可以适当绕一绕，保持整个回答的流畅性就行。
简单点就是客套话打回去或者引到自己熟悉的板块去讲，比如：关于这个问题，我目前还不太熟悉，此前就稍微简单了解过一些。后续有机会，我会在未来的工作中去学习和了解。但是你问题中提到的xx内容，正好我比较了解，我可以跟你说一下……
四、对自己不利的内容就不要主动提
面试要保持自己的一个正面形象，对自己不利的内容，人家不问，你就不要主动去说。比如，校园项目中把工作搞砸了，或者项目最终烂尾了，这些你都不要提。你一提，很容易出事。
前面第二期的内容也说了，面试会考察一个人的综合能力。你都把项目搞砸了或者弄了一大堆烂摊子，谁敢要你。所以，对于履历中比较弱或者拿不出手的，就不要主动说，一笔带过就可以了。
五、注重互动交流，不要机械回答
在面试过程中，要注重与面试官的互动交流，而不是机械式一问一答。例如，当面试官询问你之前的实习工作情况、负责的板块以及心得时，你可以在回答完问题后适当地反问面试官：“我上一家公司也恰好与公司同行业，不知公司是否也有相关的业务板块，工作流程是否类似？”或者“我之前的实习是在市场部，请问我这个岗位在公司属于哪个部门？”
通过对话实现互动，营造轻松的聊天氛围，有助于给面试官留下深刻印象。避免公式化的回答方式，从而展现自己的思维活跃和沟通能力。
六、表达条理清晰，构建语言框架并灵活发挥
在面试中，有条理地表达自己的观点还是很重要的。
对于经历类问题，建议使用时间、地点、人物、过程、方法和效果等要素进行说明，同时补充具体细节和数字以增强描述的真实性。
对于技术性或需要列举的问题，可以使用顺序词进行组织，如“第一点、第二点、第三点”或“首先、其次、之后、总结起来”，以保持回答的条理性。
对于观点看法的问题，就尽可能客观全面。可以按照表明态度+客观分析+采取措施+个人理解的思路回答。
例如面试官问：“要是领导安排的项目你没办法完成应该怎么办？”
你可以这样回答：如果遇到无法完成的项目，我会先分析原因，然后尽快向领导汇报，争取在规定时间完成任务。汇报的时候，我会说明项目难度、时间安排等问题，并请求领导提供更多支持和资源。同时，我会提出可能的解决方案，如调整项目计划或寻求同事的帮助。项目结束之后，也做好对应的总结。属于沟通问题的就加强协调能力，个人能力不足导致的，则尽快补齐能力短板！
整体上就是为了回答能流畅起来，同时也能反应出你个人的一个逻辑思考能力。回答得磕磕巴巴，在面试中很难占有优势。
七、察言观色，见人说人话，见鬼说鬼话
每家公司的面试官风格都是不一样的，在面试过程中，我们要察言观色，用最快的时间去了解面试官的性格和喜好。根据面试官的特点，适时地调整自己的沟通方式和语言风格。
如果面试官比较严肃，那你就表现出正式，专业的样子。如果面试官亲切随和，我们则可以表现得自然和轻松。这样，我们才能更好地与面试官沟通，提升自己的面试成功率。
当然，我们也没办法强求自己转换风格，毕竟你也在选择让你感到相处融洽的面试官，聊不来说明双方根本不同频。
八、保持微笑，爱笑的运气都不会太差
爱笑能带来好运不是没有道理的。微笑可以让我们看起来更加自信和积极，给面试官留下良好的印象。同时，微笑也能够帮助我们缓解紧张情绪，让我们在面试中表现得更加从容。
因此，在面试过程中，看情况适当微笑，展示出自己的正能量，这样能更受面试官青睐。但是也不要用力过猛，否则很容易有种欠打的感觉。
以上就是第三期的全部内容，学好这几招，基本上能够应对面试过程中的大部分问题和突发状况。
面试不像卷面考试，没有一个固定标准答案，你是一个有血有肉的人，要在面试中展现真实的自我和积极的态度。每个人的情况都是不一样的，任何问题都没有固定的答案，网上各种模板式的回答，大家看了之后也要根据自己的情况做调整。最后，希望这些面试招式能够帮助各位顺利通过面试！
下一期的面试指南将说一说：校招中不同类型的面试应该怎么面？
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