休假压力

日复一日的上班，如果有一天突然向领导请假，会觉得不好意思，严格地说有一种隐形的压力。

这种压力包括：

• 责任压力 当前负责的本职工作是否完成，如果没有完成可能交接给其他同事，同时有可能因为你一人，影响整体的工作进度。
• 对比压力 别人都在工作，你却请假，显得你没事干，无关紧要，甚至不敬业。
• 拒绝压力 害怕领导拒绝你的请假。
• 隐私压力 害怕领导询问你请假的事由，暴露了自己的隐私。

可能，有人会说，我请假理由，都是正当的，领导无法拒绝的，比如自己生病了、父母生病了、孩子生病了等等。

难道，没有正当的事情，就不能请假吗？比如年假或者调休假没有用完，就是单纯地想休假，对于这种休假，我们会更不好意思，更有压力。

我遇到过一些同事，因为之前加班得到的调休假太多了，后来没有及时休完，然后自动过期了，这里面当然有调休假时效性的原因，但是主要的原因：是自己没有主动去休假。

最近几年，我主要在互联网公司，领导比较通情达理，我每次请假，不用说休假是为了什么事情，领导也不会问，这种方式可能会让请假的压力变小。

还有一个现象，值得细品：

一般休假的时候，通常只会告诉直属领导，不想让其他的同事知道。

我一直觉得最好的方式是直接在自己的小部门群里@领导，然后说明天有事请假，这样一来，小部门的同事也都知道了，明天不会找你协助处理相关的工作问题。否则的话，你请假了，除了领导，其他人也不知道，等到第二天发现你人不在，别人会询问，然后领导才正式公布是你请假了，如果没有人问，可能就没有人发现你请假了。

请假，仅仅只告诉领导，这可能是害怕对比压力，不想让别人知道，想做到悄无声息的休假。

集体主义

中国的文化，其实是推崇集体主义，即少数服从多数，个体服从集体，不要锋芒毕露，不要特行独立，任劳任怨，不屈不挠，埋头骨干，拼命硬干，反正就是吃苦在前，享受在后，前人栽树，后人乘凉，舍己为人，舍小家保大家。

假如一个项目工期很紧张，每个人都在加班加点，如果你一个人休假几天，可能会拖累大家的项目进度，那么这个时候，你的利益诉求在集体利益面前是不那么重要的，甚至是可以舍弃的。

比较典型的就是，新冠疫情的时候，只有中国能控制得住，因为大家觉得，封控小区是理所当然的事情，舍小家保大家，就算是那个小家不同意也不行，甚至不需要问你同意不同意，因为我们的文化里集体利益高于一切。

内卷文化

说到这里，很难不提及内卷文化。

如果你要是在网上说张三天天加班，从不休假。

肯定很多人在下面评论：真卷、卷王、真他妈卷......

现在的语境下，我们说工作卷，一般指工作勤奋、努力、工作时间长，其目的是获取一个好的工作业绩或者说获取管理者的认可。

我们说家长卷，一般指对孩子的教育，投入过多的资源，比如买好的学区房，花高额的培训费等等，其目的是为了使孩子在升学考试中能脱颖而出。

总之，卷的原因，就是一个赛道人满为患，大家争先恐后的向前冲，有点像自然界的丛林法则，那种落后就要被淘汰的恐惧感驱使着大家，你争我夺，不止不休。

我觉得，内卷是集体主义造成的。

集体主义下成长的人，没有什么个性，也不允许有个性，这会让社会形态或者社会价值观在一定程度上失去多样性。

举个例子：初中政治书有一个关于放羊、卖钱、娶妻、生娃、放羊......的例子，教科书写这个故事的原意是想说明山区教育落后，导致他们思想局限，鼓励我们好好学习，扩展人生的可能。

可是后来我们发现，我们也陷入了一个怪圈：读书、考学、买房、娶妻、生子、读书、考学......，我们扪心自问这个怪圈和那个放羊的怪圈，有什么本质不同吗？比他们更高级吗？

我得出一个结论：

我们这些小镇做题家和放羊娃，只是生活的环境不同，然而思维模式没有本质不同。

之所以会这样，是因为的我们的社会价值观太单一了。

其实，放羊娃和小镇做题家，都应该平等看待，没有谁比谁更高级，你喜欢当放羊娃，就去当放羊娃，可是我们的教科书却以此作为反面案例，鼓励人人都去当小镇做题家，那么内卷就来了。

经济发展

再次，回到主题，继续谈谈休假的问题。

当前环境下，其实很多人双休都没有实现，为什么明明国家有法律规定，很多企业不遵守呢？

如果中国所有企业都双休，不允许加班，那么企业的生产成本会提升，所生产的货物在国际市场上没有竞争力，因为就算中国不内卷了，但是越南会内卷、印度会内卷，他们的竞争力会提升，会抢夺中国的市场，会导致中国企业破产和更多的人失业。

显然，国家管理者选择了做大蛋糕，虽然大家累点、苦点，但是最起码可维持住蛋糕的大小，让更多的人能分享得到。这也是集体主义。

总结

主题是休假的问题，扯得有点远了。

因为我们崇尚集体主义，所以个人利益不是特别重要，而且大家都这么认为，包括你自己。