坚持“细”字当头，严把计划制定关。要加强部门联动，科学制定招录计划。积极与编制部门对接，摸排全地区各单位在职人员数量及编制空缺情况，通过对公务员年报数据进行分析，深入了解全地区公务员队伍的年龄、学历、专业等信息，掌握专业结构、分布情况和流动趋势，为招录方向提供依据。同时，根据政策要求和工作需要，指导用人单位科学设置职位条件，确保招录岗位与实际需求相匹配，招录计划更加精准，促进公务员队伍结构科学化、专业化。
坚持“严”字当头，严把资格审核关。严格确定登记范围和登记对象，认真核对干部人事档案，对符合公务员登记条件的人员进行登记备案，综合考虑进入公务员队伍的方式，新录用、军转干、调任、换届等不同类型公务员登记的各项政策要求及所需材料进行甄别审查。仔细审核《公务员登记表》，审核登记对象“三龄两历一身份”是否与档案一致，对于干部人事档案中缺少要件的情况，及时进行补充说明，确保每名登记人员的信息准确无误。登记材料真实有效，齐全完备。加强与上级业务主管部门的沟通和请示，及时掌握公务员登记范围、对象、条件和程序，确保公务员登记工作高质高效开展。
坚持“准”字当头，严把录用考察关。突出政治标准和导向，通过多纬度、多方式、多渠道开展考察，保证新考录公务员底子清、能力强。要通过“一对一”面谈、家访、户籍地考察、工作（学习）地考察、延伸考察等方式，着重了解考察人员的政治素质、政治表现、政治担当，及德、能、勤、绩、廉情况，真正做到全面、客观地评价考察人选。要充分征求公安、社区和工作单位意见侧重了解道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，确保新考录公务员政治清白，能力突出。
