工作中，经常听到同事间相互的评价。
“某某某一点都不靠谱，跟他合作，死得快！”
“某某某很靠谱，工作交给他，100个放心！”
“某某某是个不靠谱的货，项目被他坑死了！”
那什么是靠谱？没有标准答案，每个人心里都有自己对靠谱的定义。在我看来，靠谱是一个人成事的能力。那怎样做到成为别人眼中靠谱的人呢？
责任心
这是必要条件。每个人都要对自己的工作和承诺有敬畏之心，不要为了领导开心，为了客户开心，满口一个没问题，最后兑现的时候，却无法实现。一次次的失言，最终会让自己的人设崩塌。你的每一次承诺，都是对自己信用的考验。
结果导向
工作都是以结果论英雄，过程再艰辛，再困难，结果不尽人意，老板嘴上说着："没事，你已经努力了，下次可以做得更好。"，但心里却已经给你打上了不靠谱的标签。没有功劳，也有苦劳，只是我们自己的一厢情愿，老板们重视的是结果，追求的是利益。
做事闭环
所谓闭环，就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
1、事前确认。确认什么呢？开展工作之前，我们需要确认好工作的指标、提供资源的情况、完成的期限，为工作的正式开展做好前期准备。
2、事中反馈。工作完成周期比较长的情况下，不管结果如何，分阶段主动向上汇报。这样可以让领导及时掌握工作的动态，让领导放心；也可以为领导根据工作的当前情况和问题提供决策依据。
3、事后总结。工作完成，除了做复盘总结，同样需要向领导反馈，不要觉得事情做完了，就没必要汇报，认为领导迟早会知道。上级因为工作性质，不一定时刻关注你的工作，完成后汇报，能让上级对一步部署及时采取行动。
