为什么学了很多管理方法，最终又回到原地？

学了很多管理的方法，一段时间又回到原地了怎么解决？

  1. 最终能落地才最重要，不能为了学习而学习，要看到员工积极性的变化，看得到员工绩效上的变化，要有闭环才有持续学习的动力，如果学了没有使得组织的绩效发生变化，就要思考是那个环节的落地出现了问题。
  2. 不要个人学习，要做到群体性学习；这样彼此监督，共同进步，作为管理者，要想办法多研究新的学习方式：
    A. 例如知识分享
    B. 例如换位解决工作的问题
    C. 例如出一些关键的题目进行考试
    D. 让下属代入场景，重新阐述下对核心要点的理解
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