为什么学了很多管理方法,最终又回到原地?

学了很多管理的方法,一段时间又回到原地了怎么解决?

  1. 最终能落地才最重要,不能为了学习而学习,要看到员工积极性的变化,看得到员工绩效上的变化,要有闭环才有持续学习的动力,如果学了没有使得组织的绩效发生变化,就要思考是那个环节的落地出现了问题。
  2. 不要个人学习,要做到群体性学习;这样彼此监督,共同进步,作为管理者,要想办法多研究新的学习方式:
    A. 例如知识分享
    B. 例如换位解决工作的问题
    C. 例如出一些关键的题目进行考试
    D. 让下属代入场景,重新阐述下对核心要点的理解
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