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修改了两天，总算将简历更新完了，把简历给同事发了过去，同事看完说没什么问题，一块石头总算落了地。
现在就看公司卡不卡年龄了。正常情况下肯定是要看年龄的，但是同事的意思这个岗位招聘的比较着急，所以还是有一定的机会。
前两天同事联系了另外的一个前同事前去面试，那个同事比我小两岁，如果不是因为学历这个硬伤，那个前同事就应聘上了。
所以我就算是年龄大两岁，应该还是有机会的。
我的五险一金上家公司给交到了十月份，断缴了一个月，如果这家公司应聘上了，不知道有没有办法给补上。
十二月份的时候我已经申请了失业金，下个月16号就可以发放第一个月的失业金了。如果应聘上了，还要再去申请取消失业金领取，真是有点不甘心。交了这么多年的失业金，总算是可以拿回来一部分了。
这家公司的薪酬福利有20%化作绩效工资，公司效益好绩效才发，效益不好绩效就有没了。
听说已经好几个月没有发绩效了。
这家公司不是足额缴纳五险一金，是按照工资的一半交了五险一金，这相当于是间接损害员工的利益。
现在先不管这么多，等应聘上了以后再说吧。
这家公司招聘的岗位主要工作是数据仓库运维，他们采用的是大数据技术建立的数据仓库，我原来的公司采用的是Oracle数据库建立的数据仓库，虽然基本原理是相通的，但是如果应聘成功的话还是要埋头苦学一段时间才能适应。
公司上班的地方比较偏也是在六环外，六环外租房便宜。如果应聘上了还需要重新租房搬家。
现在有一块新的赛道，就是国产化。
美国现在经济危机，到处制裁，高精尖科技限制出口，一旦发生战争，信息技术对抗是免不了的。
中国目前很多重要部门使用的软件都是美国公司生产的，如果发生战争就会被美国远程发动信息战，这样中国就处于不利的地位。
所以信息国产化是大势所趋，势在必行的事情。可能国产化已经进行了好几年了，只不过我现在才后知后觉的知道这件事情。
现在不少企业所使用的软件还都是国外公司生产的，所以将来企管理系统国产化也是一个必然的趋势。
这波趋势或许就跟十几年前企业上ERP系统那样，不上ERP是等死，上ERP是找死。现在是不进行国产化是等死，上国产化是找死。
不过话又说回来，现在很多国产的系统也是很不错的。
华为的鸿蒙手机系统，国产的操作系统，国产的数据库软件系统也都还不错。国产的办公软件WPS 也是老牌的软件了，跟微软的office系列兼容。
国产的计算机硬件虽然性能差一些，但是也还在可以忍受范围之内。打造从软到硬全部国产化的一套系统是没有什么问题的。
