领导力是通过领导他人达成具体而有意义的结果。领导力实际上是一套能力体系，通过他人达成具体的而有意义的生活。
不同人在不同领域，不是在跟随就是在领导。跟随和带领永恒成存在着。
- 例如你今天特别累，你的闺蜜说走，我带你去吃饭，你就跟随了。明天你闺蜜特别累，你说走，我带你去吃饭，你就变成领导。
1、执行者和领导者的区别
- 执行者注意力都放在执行上。
- 而领导者他关心的是结果是什么？具体的几个过程。然后我要取得的效果是什么？
当你自己领导，自己做成的事越来越多，你就会考虑别人能帮我做吗？这件事我能组织一个体系，让别人做吗？我们大家共同分担收益，在做事的过程中，各有各的成长，这个事情就通了。
所以所有的企业的建立，就是来自于这个基本逻辑，一个人想要实现它的意义，然后再建立起一个组织来。实现有意义、具体的结果，有意义，用来打动人心，具体结果用来改变世界。
领导力还有核心模块叫自我。自我领导力。
什么叫自我领导力
就是你想要的一个东西，然后你能把它做到。
检验一下自我领导力
八大领域精神与贡献，学习与成长，事业，财务，身心健康，家庭社交。这里边你特别想做，但是一直没做成那件事，你动不动就放弃。迫切强烈渴望改变但是一直没有去做。
无法自我领导的案例
爱丽丝：晚上的时间我就没有办法控制我，只会完全不想学习
睿爸：身体健康鼻炎。家庭习惯方面无法达成共识。
比喻领导力为开会
你是一个会议主持人，有些政府的部门，它就有七个人组成的班，八、七个人到若干的人大家凑在一起，就对某些话题进行讨论。
领导的本质
内在品质外在品格。
如何成为有领导力的人
找榜样，去学榜样的品格、原则、习惯和言行。慢慢可以刻意练习成自己的。
家族会遗传品格，永澄老师的家族故事和朋友的故事以及距离书里故事。最终品格越来越好的人很多问题都会迎刃而解。
自我领导，是内在品格的外在表现，定要去学非常有触动的内在品格
2、永澄定义的成功
我会觉得外在的成功实际上是有衡量标准的，因钱的多少、地位的高低，皆受到的尊重和影响的范围。
内在的成功也有衡量标准，这个标准恰好不需要外在投票，我要成为什么样子的人。然后我们是否是再过一个有价值的人生，是不是整个人的自在。
只有自在的时候，自动就表现出来，我们就会知道，他的内心是用行为再认可自己说的话。所以这个叫做内在目标。
成功是有定义的，很多的定义是逐步达成预先设定好的、有价值的个人目标，逐步达成，提前设定好的、有家庭的个人目标。
那么为什么我们要给你自我领导，它实际上就是一种达成成功的内在力量，你必须要有这种内在的力量，你才有可能去取得这份成功。因为这个成功之中，是有价值的，有意义的。
我们之所以会承担那些痛苦，是因为这件事情，非常重要的才会去承受这些压力。
自我领导的本质，是相信自己，就相信自己的潜能部分，了解自我，坚定地做下去，持续的自我激励，设定有意义的目标，相信自己的能力，拥有坚定的自我形象。
自我领导六大要素图
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