”听说视频问答的项目又要停了。“
”看来这个项目真的是站不出脚跟，才两个月又黄掉了。“小美有些哭笑不得。
”听说老板要搞教育项目，真的假的？我深表怀疑。“另一位同事也表示好奇。

自从年后复工后，公司的项目再一次调整。在领导的统一安排下，原本负责视频运营的同事们，都被转到了教育部门，准备接手新媒体运营的工作。
由于年前的项目暂停，小美曾经一段时间陷入迷茫，本来计划着年后提出离职的。而这次公司新项目的启动，让她似乎看到了转机。

负责教育项目的组长名叫蔡溪，之前一直负责新媒体文案的工作。公司领导要求在公众号运营之前，开展一些准备工作。于是蔡组长决定将公众号分配到每个人手上，由他们负责。

“目前的工作安排是让你们尝试写一下公众号推文，可以从语文号和英语号二选一。”
组长推了推她的黑色镜框。
“完成之后给我看一遍，看看有没有问题。若被采用的，之后就可以完成排版发布了。”
“知道了组长，我会尽快提交给您看。”

对于这次推文，小美可以说是信心满满。她其实心里早就有了打算，能不能负责英语公众号，就要看这几天的表现了。

经过一天的努力，她完成了一篇英语公众号的推文，是关于《科学给孩子带来的启示》的ted演讲，里头基本是演讲稿的单词干货。

她兴高采烈地将完成的稿子提交给组长。
“写得还可以，就是标题还不够吸引人。”
“回头可以再修改一下。”
“知道了。”她思考了一下之后继续修改。

整整一个星期，她总共提交了3篇英语推文，其中一篇名叫“《摩登家庭》教你如何提高学英语口语能力”。
写这篇推文的目的，是因为《摩登家庭》的最后一季终于收官了，上了微博的热搜，刚好可以蹭一下话题的热度。
而这一篇英语推文，也得到了组长的赞赏
“标题很不错，内容也新颖，这篇可以过了。”
“谢谢组长的鼓励！”
她当时心想着，要是继续保持下去的话，说不定能争取到负责英语号的机会。

可是等到正式上班，分配公众号任务的时候，组长并没有采纳每个人的意见，而是直接把小美最期待的英语号，直接安排给了一个实习生。
当时她觉得有些疑惑，便去私聊了组长，组长随后问了一句：
“你负责语文号可以吗？”
似乎没有给她选择的余地。
小美心里有些犹豫，但最终还是答应了组长的要求。

她其实心里有些后悔，如果当初提出自己的想法，那么英语公众号就是她负责的了。
“没关系的，语文号其实也挺好。只要是一次锻炼的机会，就绝对不要放过。”
于是她开始努力地寻找语文号的素材，为之后的推文做准备。

然而接下来发生的事情，让小美受到了沉重的打击。

那天是周六，小美和负责英语号的实习生一起在公司加班。休息之余，她稍微和实习生闲聊了一下，看到她完成的几篇推文，她表示有些羡慕：
“我觉得英语号挺好写，有很多素材可以利用。”小美说
“要是我那时能选英语号就好了。”
“啊是这样吗？”那位实习生一脸惊讶
“可是当初蔡组长和我说，你很喜欢语文？”
她当时听到这一番话，愣了半分钟，也不知道怎么回应。
“因为组长那时问我，能不能负责语文号，所以我就答应了。”

这件事过去已经一周了，但小美还是为此耿耿于怀。
她不明白组长这么做的目的，自己也在英语公众号方面花了不少心思，为何最后还是没有把重要的任务托付给她？

怀着复杂的心情，她还是和往常一样，每天都在整理素材和更新推文。然后正常地上下班，晚上有空的时候又继续收集第二天的素材。

一个月后，许多公众号的素材也找得七七八八的了，可是公众号的开展工作还没有开始。
“老板想先给公众号引流，所以这几天暂时不需要写公众号。”组长在群里回答。

又过了几天，公司终于决定对公众号的内容进行一次冷启动,而就在这时，组长在群里头咨询大家的意见：
“你们觉得主号的第一篇推文，应该写什么好？”
小美认为第一篇应该先以热点为主，于是提出了自己的意见。
“你说得很有道理，那你就去找找相关的素材吧。”组长吩咐道。

接下来的几天，小美和其他同事找了许多关于热点的素材，一一提交给了组长。公众号虽然还没开始，但是找素材的任务仍在继续。
“你找的素材挺多的。”组长满意地笑了笑。

这两天组长一直忙于素材的整理，还有其他的工作要负责。小美决定自己尝试将素材整理后，完成一篇推文给组长看。
“写得不错。”她再一次受到了表扬，以为这一次的推文可以采用了。
她开始研究如何排版，利用了很多编辑工具，推文也终于布置完成。

有一天早晨，她收到了经理的一条微信消息：
“今天其他同事都比较忙，人事那边正好缺人手，你去配合一下。”
每天上班前，她要和人事一块对办公区域进行一次消毒，然后每周打包好同事们的口罩，分发到他们手上。

一开始小美只是觉得，这些是举手之劳而已。无论人事让她做什么，只要她比较有空，都可以去帮忙做一下。可时间越久，她越觉得不太对劲。
这终究不是她的分内工作，然而这几天她一直都没收到关于公众号的任务。
她决定主动找组长问问任务的情况，而组长给她的回答是：没有特别安排
公众号依然是没有任何动静。

难道自己准备了这么久的素材，到最后还是没有用武之地吗？

这段时间里，她再一次陷入迷茫，究竟公司对这个项目会有什么计划？公众号日后往什么方向发展？应该为此做出什么建设，对于这些她一无所知。

在过去了两周后，主号终于更新了第一篇公众号的内容，都是组长亲自负责的。
于是接下来便有了第二篇，第三篇，似乎一切已经走上了正规。内容大部分也是他们
之前找的素材综合整理出来的。

后来小美通过同事才知道，英语号和主号都已逐渐更新内容了，只要有收到推送，就一定能
够看到过往的文章。

她看了两个公众号之后才发现，英语号的第一篇早在前两天就已经发布了，然后在前天和昨天，分别也更新了内容。

英语号都已经正式运营了，可是语文号迟迟都没有动静。
按耐不住的小美决定去找实习生问个究竟。
“组长说要先更新英语号和服务号，语文的暂时不弄。”实习生回答
现实再次向她泼了一盆冷水。

当天下班时，他们刚好碰上了经理。一路上他们还在讨论着公众号的事情。
“我觉得语文公众号没什么好弄的。”经理说了一句
“英语和数学反而需要辅导，语文不用，这些东西完全是靠天赋的。”
“是啊我也是这么想的，无非就是一些干货之类的，自己领悟就好。”组长也附和道。
站在一旁听着他们说话的小美，心里顿时很不是滋味。
她顿时有一种被抛弃的感觉

即使选择的不是自己喜欢的，但她依然认真对待每次交代的任务，精益求精地挑选每一份素材，每天都在用心地码字，就是希望有一天能够把自己负责的公众号经营好。
然而在他们的心里，语文对她们来讲并不是很重要。

后来她的工作任务越来越少。每天除了给人事帮点小忙之外，其他时间都只能摸鱼坐班。
接二连三的压力，每天无所事事的状态，让她的心里有些崩溃。
对于一个新媒体运营来说，不能在上班时间写公众号，这比失业还要痛苦。
她在朋友圈诉说了自己的烦恼后，便和公司申请了调休。

第二天，她收到了一条来自大学学长的评论：
“明天下午有空出来喝杯咖啡吗？”

对于小美来说，学长一直是她学习的榜样，不但在自己专业方面表现出优异的成绩，毕业以后在工作上也是如鱼得水。两年后成功升级为了项目经理。同时在工作和生活中，他也给了小美很多精神上的支持和鼓励。

她接受了学长的邀请，当天下午准时来到了学长所说的咖啡厅。
半分钟以后，学长也来到了咖啡厅。他穿着一身整齐的西装，手上拿着公文包，看起来
好像刚刚出差回来。
“这几天出差在外，回来的路上顺便看看你。”他递给小美一张菜单
“最近是有什么心事吗？”
“工作不太顺利。。。我觉得自己被同事们孤立了。”

“之前你进这家公司的时候，我看你还是很开心的样子，而且和同事相处地也很融洽。”
学长的语气很温柔
“是什么原因造成的呢？”
“我在想，可能是之前发生了不愉快的事情吧。”

学长只是笑了笑，没有说话。

“那么你喜欢这份工作吗？或者说，你毕业后3年的每一份工作，都是你自愿去做的。”
“自然是的。”小美回答。“可是往往做了几个月才发现，原来工作并没有我想象中的那么好，
在那之后就越做越不顺心了。”

或许这就是理想和现实的差距。

“这样吧，我教你一个方法，你按照我说的去做。”
学长说完递过了一张便条纸。
“你把你在这家公司的大部分经历，包括你现在的顾虑，烦恼，都写在纸上。”
“然后你再回顾一下你和你组长的聊天记录，你们每次都是怎么对接工作的，中间的细节是否出现了什么问题？”

虽然心存疑惑，但小美还是按照学长说的，将顾虑和烦恼写在了纸上。
回到家之后的她，开始翻看和组长的聊天记录：

第一次对话是在上一年的1月，那时她还是像往常一样，每天发布50条视频内容。由于视频要求是问答形式的，加上剪辑视频和收集素材花了不少时间。

“如果实在想不到如何写文字的回答，以视频回答的方式即可。为了避免后台无法上传视频，我会直接输入句号。”组长当时这么和他们说。
于是小美开始效仿组长的做法，凡是想不到如何用文字回答的，统一输入句号。

结果有一次，组长私聊她说
“你的回答不够严谨，没有答案的内容就不是完整的。”
可是其他人都是按照她的方式来的，可能也有偷懒的成分吧？为什么只说她一个人呢？
她虽然心有不甘，但还是听从了组长的建议，将这个视频下架整改。

有一次，老板发现app上的问答视频整体质量不好，连续发现了很多问题视频。而这些大部分的视频，都是一些兼职的学生遗留下来的。

“由于数量较多，老板需要大家逐一排查清理，必须要在当天之内完成，他今晚就要检查。”
“若确认后还是被老板发现问题，这个专门负责的同事就会被辞退。”
于是大家紧绷着弦，将原本有问题的视频一一清理。
小美原本打算清理完一半，回到家再清理一半的。可她当时没有和组长报备，到了下班时间就直接走了。

后来组长私聊她的时候说“经理昨天要求在群里报完成数，其他人都已经反馈了，只剩下你一个人，我已经和经理说过，都清理完毕了。”
接着她又说了一句
“以后这种紧急的事情尽量处理完再下班吧。”

这是她工作的第二次失误。

第三次，是在组长提出水印标准之后的事情。那时她有很多视频都至少留了一个水印，那些水印并不是很明显，所以大体是没问题的。然而这一次，她的视频再次被组长挑出来说了：
“这个视频是有问题的。”
但是那天小美没有及时删除，还是组长去找技术帮忙清理掉的。
因为她自己也不明白，明明说好可以留一两个水印的，为什么每次出现问题的都是她？
其他人也是有水印的，为什么没有被指出来？
她隐隐地觉得，自己是不是被针对了？
甚至感觉组长有点“双标”，对待她非常严苛，对待其他人却视而不见。

最后一次失误，也就是他们之间矛盾的导火线，积压了很久的情绪，也就在此刻爆发了。

而且，那一次她不仅得罪了组长，还得罪了同组的一位同事。
这两个人都同时屏蔽了她的朋友圈。

后来在和另外一个同事的聊天才得知，她的视频之所以有问题，是因为留下的那个水印，是属于第三方的，对于老板和公司来讲，这是一个非常致命的错误。
而小美却偏偏忽略了这一点。

直到这一刻，小美才逐渐明白了自己工作不顺心的原因：

由于自己一次又一次的失误，造成了组长对她的不满。而且不但没有改正，反而还公然地顶撞她，这不就是当面打她的脸吗？

而且在每一次的失误当中，她不但没有总结出问题和解决方法，还一味地抱怨别人，这也成为了她工作不顺心的重要原因。

之前和她要好的同事们，也和这位组长有着密切的关系。女生一旦有了矛盾，就会想办法找熟悉的同伴吐吐苦水。看起来很小的矛盾，一旦传到别人耳朵里。他们便会不由自主地选择站在受害者一方，而对加害者适当地远离。

所以这才是小美被孤立的原因，在那之后她时常会感到孤独，工作状态也不如从前了。

一个月后，小美再一次和学长在咖啡厅见面。
“找到你工作不顺心的原因了吗？”学长问
“嗯，我总算明白为什么，事情会发展成现在这样了。”小美回答
“看来是已经深刻地反思自己了。”学长笑得很温柔。
“但事已至此，一段破裂的关系是很难修复的，接下来你有什么打算呢？”
“我打算再坚持一段时间。”小美说
“因为不想自己离开了这家公司以后，还是一无所获，我还是想积累更多的经验。”
“等我得到了真正的成长，再选择离开的时候，学长可否愿意收留我呢？”
“非常欢迎你的到来。”学长笑着伸出手
“也很期待你的表现。”

一年后，小美成功跳槽到了一家传媒公司。
地铁上，她遇到了曾经的组长，组长当时看到她的时候，语气里有些惋惜：
“你离职了以后，老板找了另外一个实习生，来负责你的语文公众号，现在已经有将近2w的粉丝了。”
“如果那时再坚持一下的话，你还是有机会大展拳脚的。”
“谢谢组长的关心。”小美只是笑了笑。
“不过我也不会后悔当初的选择。”