从业务转成培训，从小白做起，作为企业内训师，按照公司的要求来，能把产品知识传递给到终端门店，解决他们在市场中遇到的专业方面的知识就可以，这是我对佳贝艾特专职培训师的最初的理解，后来发现不仅要分享产品知识，销售技巧好像更加受市场欢迎，正好公司也开发销售技巧的课件，在后来发现课件不够用了，自己才想到，为何不自己去做课件，市场需要哪种课程，就去看对应的书，就做成课件拿到市场去讲，是的，课件最终变成业务人员对我说我想做哪方面的培训，我就去做课件，课件是满足市场需求了，但是我又发现问题了，我做课件的时候，其思维逻辑原书照搬，一直我的心病就是在琢磨如何把培训既有强逻辑，又有很有的互动，直到在周平老师的《培训师授课技能手册》中找到了关鍵，是书中定义的PTT五大关键词。
1.感性
好的培训师一定是非常感性的，人和人之间是具有吸引力的，你的感性，你的气场一定是抓住学员注意力的最得力手段
2.理性
是的理性很重要，作为企业内训师，我们的最终目的就是把自己所知道的，掌握的，尤其是本企业的教会给学员。那对我们自身的要求相对来说就会很高，知识体系要完整，不仅有广度还要有宽度，这就要求我们必须持续学习，不断自我提升，养成良好的学习习惯，不然怎么交给学员，用强大的专业知识征服学员是每一个优秀培训师的重要手段。
3.互动
互动是一场培训成功不成功很重要的衡量标准，周老师的标准是每5分钟必须有互动，每15分钟，30分钟必须有一次大面积的互动，行程自己独有的授课风格，有效的互动是可以极大程度激发学员学习的兴趣，可以有效提高其吸收率，提升培训师口碑，所以对于互动模块，我们有善于发现的心灵和眼睛，多观察，多留心，多学习，把身边的点点滴滴都可以带到课堂做一次有效互动。
4.准备
对于准备是多方面的，第一阶段准备（授课6天前）；第二阶段准备（授课前2~3天）；第三阶段（授课前1天）每一场成功的培训都是基于事前充分的准备，充分准备不仅可以了解学习的需求和基础，最重要的是可以让我们讲师在授课过程中游刃有余。
5.开心金库
学员的快乐决定培训师职业成长。并且让学员快乐是培训师的基本功
本书具有很强的实用性，我在读本书的时候就是抱着答疑解惑，查缺补漏的心态去读的，同样本书给了我很多答案，不管的新的思路，还是授课技巧都很受用，期待周老师现场课程。
