第四期21天知名企业文化及创始人故事励志分享计划 第三周
今日分享主题：做有意义的工作，发展有意义的人际关系
有意义的人际关系对于营造并维持追求卓越的文化氛围十分关键，因为它铸造了信任与支持，这正是人们相互砥砺、从事伟大事业所需要要的。
什么是有意义的人际关系？瑞达利欧先生认为：有意义的人际关系意味着人与人之间相互关心，但凡需要帮助就能得到帮助，无论是工作内外大家彼此相伴，十分享受在一起的时光。
《原则》中瑞达利欧关于人际关系的原则如下：
1）忠于共同的使命，而非对此三心二意之人；
2）对相互交往要一清二楚；
A. 确保员工要多体贴他人，少向别人索取；
B. 确保人人理解公平合理与慷慨大方的区别；
C. 要清楚界限在哪里，并站在公平的一端；
D. 酬劳与工作相适应；
3）要认识到机构规模过大会对建立有意义的人际关系构成威胁；
4）要记住很多人只是假装为你工作，而实际上是在追求一己私利；
5）要珍视成熟、能力强、表里如一的员工。
我的原则：
1）建立人际关系，首先价值观要一致，或是有共同的信仰；
2）要彼此兼顾利益，有利他思维，更多的为对方去考虑；
3）彼此要真诚相待；
4）属于同频的人，有共同的追求。
