晨间日记

文/小包总。          2018.5.14星期️一

复盘214天

a区

关键词:运动健身、硬本领构建、人际交往、社群管理.工作安排

b区

运动健身:

1)跑步热身训练:高抬腿20个,左右压腿12下,

2)跑步:晨跑5公里,用时32分钟,前三公里还好,后两公里有点累,不过还是要坚持。

3)跑步后拉伸训练,腿部拉伸,慢走俯卧撑20个

4)Burpee 练习没有完成,健腹轮10个

2、硬本领构建

1)练声:口部操练习,11分钟, 普通话字词练习,7分钟,绕口令练习,6分钟,古诗词练习,5分钟,新闻稿件练习,10分钟,第二期打卡第十五天。

3)阅读:公众号阅读,《管理的常识》学习到:在团队中,总会发生这种情况,你推一下,员工走一步,不推不动,问题真的全在员工自己身上吗?实际上,作为管理者在其中应承担的责任不可忽视。

以下几个常见的管理“深坑”,看看你是不是也掉进去了:

第一指令不明,要员工自己体会,有没有这种情况,第二管理行为单一,不能“因材施教”第三不能用人所······


那么职场中明明做着差不多的工作,为什么却有人能够脱颖而出?著名投资专家约翰坦普尔顿通过大量的观察研究,得出一条重要结论——“多一盎司定律”:取得突出成就的人与取得中等成就的人,几乎做了同样多的工作,他们所做出的努力差别很小——只是“多一盎司”。

但就是这一微小的区别,却会让你的工作大不一样。职场经典“买土豆故事”讲的也是这个道理。

4)减脂早餐,跟着小仙女们做减脂餐,西红柿鸡蛋汤加一个馒头。

社群管理:

1)精英汇社群从去年十月份创立至今,走过了半个年头多,非常感谢一路陪我们走过的小伙伴,也欢迎新来的小伙伴。

2)欢乐颂小区:早上欢乐颂复盘跟微博同步,

3)创建了《欢乐颂晨跑运动群》带领一群小伙伴一起运动健身,谢谢J小伙伴和思宁对社群的宣传,目前达到57人,计划给那个小伙伴编号。

人际交往

C反思

前几天,在湖北宜昌的一家房产销售公司员工的视频走红,走红原因居然是挨打,主动要求挨打,在这个视频中,一名容貌较好的女员工掌掴6名男同事、并且要求数十名员工在地上学狗爬,学狗叫!

做销售,确实业绩证明一切,但是对于没有达到业绩的员工,可以采取鼓励、学习的方法,让员工努力把业绩提上来。

陈春花老师说过:“尊重,这个非常重要,几乎所有有能力的员工都需要更加明确的尊重,更加需要倾听他们的建议并获得运用。”

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