我们要想清楚,为什么自己感觉自己很牛,老板认为你缺火候?
扪心自问一下,是什么原因呢?
要么是自己表达能力不够,要么是参与度不够,要么是自己岗位胜任能力不够,要么是自己主动担责的能力不够,所以管理不是一个人的问题,是所有人产生的问题。
用这种思考方式思考业务和管理的时候,感觉就会不一样。
一个优秀管理者一定是一个优秀的自我管理者。
我们要想清楚,为什么自己感觉自己很牛,老板认为你缺火候?
扪心自问一下,是什么原因呢?
要么是自己表达能力不够,要么是参与度不够,要么是自己岗位胜任能力不够,要么是自己主动担责的能力不够,所以管理不是一个人的问题,是所有人产生的问题。
用这种思考方式思考业务和管理的时候,感觉就会不一样。
一个优秀管理者一定是一个优秀的自我管理者。