职场突击自我反思
混迹职场六七年，随着年龄的增长我们越来越不满足自己的工作环境，薪资待遇。殊不知我们最应该不满意的应该是我们自己现在的状态。那么我们在职场里到底该怎样做到不断向前，时刻进步呢？我把我这几年的工作经验和自我反思总结出来跟大家分享。
1.忠诚可以是你在单位立足的条件而不是你立足的资本。很多人都说单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。但是公司的本质是盈利团体，你在一个团体中忠诚是你的必备条件，但是苦劳不能作为你在公司考核标准，所以当你把“我这么做也是为了公司”这句话挂在嘴边的时候你就要考虑你是不是已经成为了公司的负累了。所以忠诚应该放在怎样维护公司的利益；怎样为公司赚钱；
2.敬业与负责到底应该怎么做？
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业与负责，其次才是专业水平。那到底怎样做才算敬业与负责呢？
首先工作比别人早半小时，有人问这半小时能干啥？这半小时能让你比别人快速的进入工作状态。不至于丢东丢西。一天之计在于晨就是所谓的赢在起跑线上。其次自动自发，让自己远离舒适。为什么要远离舒适呢？当你进入舒适区后工作方式很容易变得固化，产生工作疲劳。自动自发的工作能让你有紧迫感，每天回去思考一下能自己接受的情况下还能改一些什么样的小缺点。一点一点的进步才能让你在一年后发现不一样的自己。
3.分清楚工作跟生活
有人跟我说过，说范老师你说的不对，以前我听课，很多大师人家都说要模糊工作生活的概念才能全身心的扑去工作。这样才能成功。那我理解的成功是不一样的，我的经历可能也是不一样的。从我自身来讲，我努力的工作就是为了更好的生活。
我曾经不止一次的在外面讲职业生涯规划跟学生们说。你刚出校门。一定要找三个朋友，一个是比你能力强很多的领导做朋友。这样你能从他的角度去思考问题，再找一个跟你职位相当的朋友，你能了解到跟你差不多的其他人是怎样想的。在找一个人力资源的朋友，他能告诉你企业喜欢什么样的员工，并且他擅长心理学，能帮你解决生活中你不能拿定主意的琐事。
其实随着职位越来越高你何尝不需要这样的三个人呢？我生活中就有两个这样的哥哥。和一个做人事的朋友。我自己工作生活中他们对我的帮助可胜过了我四年的大学学习。
4.善于总结，用贝叶斯定律来认知事物的对错。
那有人就跟我说了。善于总结我明白。那贝叶斯定律一个数学公式对认知世界有啥帮助啊？我认为在职场里提升最主要的一点就总结经验。并一点一点的形成你自己的认知。贝叶斯定律正好可以来形容你这个一点一点形成认知的过程。你通过自己的总结观察实践一点一点的去扒开你认识的事物不会因为一个事物颠覆你的认知。其他的我就不再多聊了。咱们在职业发展中也在不断的在更新自己的意识，望互勉。
