人为什么穷？很多时候都是取决于，他的自身认知层面。
我的家庭，在我很小的时候，所能给我灌输的思想，就是你付出了多少，就收获多少。
付出的多，收获的就多，付出的少，收获的也就少。这种付出与得到的理论，让我从小到大，做任何事情，要先考虑付出与得到的一个比值。感觉如果付出的多，得到的少，那就是亏，如果付出的少，获得的多，那就是赚。
而真实情况是，很多时候，我们所付出的东西不仅仅是在金钱上，也会涉及到精力、时间等的一些成本，同样的我们所获得的东西，那也不局限于成功，有可能是一个贵人的人脉，或是金钱，或是机会，等等。
太去计较得失，往往有时我们会失去更多。
而人生的意义，更多时候是，给予别人想要的，才能获得我们想要的，不计较才是富人该有的思维。
关于老板给员工开工资这个事情。
大多数人都会觉得什么样能力的人，适合开什么样的工资。
老板总是会纠结于，员工是否达到自己想要的那一个完美的程度，而去开这样的一个工资，其实这无形当中，增加了老板很多的烦恼。
这就是典型的要求付出与得到的一个高比值。往往有的时候，我们所能看到的东西和想到的东西，与真实情况所反映的，是一个相反的逻辑。
其实我们可以这样试想一下，假如说，我们给一个我们觉得不是很完美的员工，开了一个高于市场的平均值工资，当一个本身自我认知很平庸的人，获得高于市场的工资，那在他的内心就播下一个种子，我一定要努力去达到适合这个工作的能力，而不被淘汰。
这就好像是，一个赞美和表扬机制，一个理想，如果你给这个人，没有一个好的未来，他可能就是没有理想，也没有未来，也不会去向上更积极；但反过来如果说你把他放到一个比较好的环境，和一个比较理想的一个未来，他会不断的去眺望跟想象，他的那个空间，会不断的去努力，尽量让自己配，那个程度。
这就是典型的我们先付出，在收获。
不是说员工一开始就会变成那样的一个人，而是我们作为老板，从某一个角度上去发现了他的那个优势，而去有意识的让他去变成这样子的一个人，而工资就是一个激励机制，就是我们一开始先去给他一个这样的一个激励机制，然后让他去努力。
老板，一开始的高工资是能够进入到良性循环的优势起点。
最终而言，还是会促进到整个公司的一个大运营当中，当每一个平庸的个体都能以这样的一个目标，去要求自己，那么整个公司，它会进入一个良性的循环跟机制。这是富人思维，是典型的先付出在回报的一个思维。
相反的，在于大多数的公司的老板眼中，我们只能给予平均工资的，甚至是低于市场值的一个公司，最好是能够去用一些免费的劳动力来完成我们的一些工作。
其实这是一种资源的浪费，更是一种精力的浪费，如果前期我们不对进入公司对个体进行能力筛选，而是仅仅是以是否能够为公司提供免费的劳动力的这样一个标准，去筛选人员的话，那么无形中给公司带来了很多培养成本。非常的不值得。
因为人都是需要被激励的，当你没有给到一个恰当的工资体系，那么个体，在工作中会带有不必要的情绪，那么势必会影响工作的效率跟成果。最终，最终这一系列的成果都会影响到公司一个大的运营体系里面，从综合的一个角度跟长远的一个角度来讲，去，与其去找很多免费的劳动力，不如去开个高的工资，找一个相对，某一方面有专精的，或者有优势特长的员工，来进到公司里面来，更有长远的优势对于公司。
富人思维，永远看到的不是眼前，而是长远。
