首先给自己点个赞，中午十二点半准时把抖音关掉了，这就是进步。
步入正题，我得承认那个一直让我感觉抠门的领导M沟通能力确实很强，这方面绝对是榜样。
有一个临时工已经来了三个月了，我们觉得她很好，想把他转成正式的，但是劳动关系转到公司这边后，工资少了，这是很现实的问题，人家不一定愿意。
这次如果跟她沟通不好还可能影响整个车间的人员氛围，还可能失去她一个好员工，人好招，努力踏实的不好招。
中午我和领导M一起去车间找她，我把她叫出来，在更衣室里跟她说一下这个事。
领导是怎么沟通的呢？
首先肯定她干的很好，毕竟人家被叫出来内心打鼓的，不知道什么事，先安慰她。
然后开门见山的说明来意，我们是想问问你愿不愿意转成正式的。
其次又说明了公司的安排，转成正式的有什么好处，不转有什么好处。
还专门强调：老板娘觉得你在这里干的很好，希望你能留下来。
在这个沟通的过程中，这个员工感动的不得了，自己的工作被领导认可了，当然开心。
最后她说那就干完这个月吧，下个月开始转过来，人事给她办手续。
M沟通的过程中我一直在观察，我能感觉到他的平等。在对方看来，M是公司的领导，但是他没有任何评判，只是把事情的利弊告诉她，让她自己去选择。
对方感觉到了尊重，工作也得到了认可，看到了转过来的好处，自然就感动的同意了这事。
出来后我跟他说：你真厉害，你的沟通能力很好，比我厉害，向你学习。
他不好意思说：那里，我就是把实际情况告诉她，怎么选是他自己的事情。
但是，这种不带评判的沟通，真的很成功。这个很抠门的领导让我发现了他的沟通能力是很强的。人都是多面的，他也不那么讨厌了。
就这样几句话轻松搞定了一件让公司很棘手的事情。
王阳明说得对：在事上练。这感觉真棒。
