“势”是指事物发展的形势、态势和趋势。面对新一轮科技革命和产业变革，加快发展新质生产力，既是发展的“挑战”，也是改革的“机遇”。组织部门作为党员之家、干部之家、人才之家，必须敏锐把握“势”发展的不同阶段，积极担当作为、主动应战，坚持改革创新、抢抓机遇，以组织“杠杆”撬动新质生产力“势能”，推动新质生产力发展闯出一片新天地。
撬动新质生产力的“方向势能”，要找准“组织”支撑点，培育高质量党建。新质生产力是由技术革命性突破、生产要素创新配置、产业深度转型升级而催生，载体是现代产业。现代产业分布领域广、涉及行业部门多，必须发挥党建引领带动作用，成立各产业链党委，把党组织建在产业链上，为各个产业举旗定向、谋篇布局。要强化产业链党委协作，联动产业链上企业、科研机构、行业协会、职能部门等，打通束缚资源流动畅通的堵点卡点，集中优势资源，聚焦关键领域和重大需求，加强原创性、颠覆性、关键性科技创新，打好核心技术攻坚战。坚持以“党建链”赋能“产业链”，促进党建和发展深度融合，在产业发展一线，推动“链”上产学研、上下游、大中小企业联建共建，打造“党建＋产业”发展共同体，实现“链”上企业信息互联、资源共享、人才联育、同向发展。
撬动新质生产力的“发展势能”，要紧盯“干部”关键点，锻造专业化队伍。欲担强国使命，须有过硬本领。党员干部面对新质生产力发展的新挑战、新机遇，要深入学习领悟习近平总书记关于发展新质生产力的重要论述和讲话精神，准确理解和把握其精神实质、实践要求，持续用以武装头脑、指导实践、推动工作。坚持理论与实践相结合，提高干部专业化水平和实践能力。围绕现代产业体系、构建新发展格局、推动绿色发展等方面，针对干部的能力短板、知识盲区、经验薄弱，实施“新质化”专业培训，多渠道、多层面提升推动高质量发展的本领。要激励干部担当作为，坚决破除干部队伍中的“洗碗效应”，严格落实“三个区分开来”运行机制，建立完善澄清保护制度、容错免责正负面清单，让干部心无旁骛干事业。
撬动新质生产力的“创新势能”，要紧握“人才”发力点，集聚高水平人才。发展新质生产力，关键靠“人”，特别是用好人才这个第一资源。习近平总书记明确指出，要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。殷殷嘱托，言犹在耳。组织部门要积极搭建干事创业的“大舞台”，推动人才链与产业链、创新链、资金链有机融合衔接，通过成果转化平台、共建研发基地，吸引海内外人工智能、量子技术等前沿领域人才。人才工作不能只依靠引进，做好自主培养也十分重要。要积极推进高等院校、科研机构、政府及企业之间多方互动、协作创新、联合培育、互惠互利，共同探索区域人才培养一体化融合发展，构建与产业结构高度匹配、市场需求精准耦合的现代高等教育体系，推动人才培养与新质生产力发展的“双向奔赴”。
