取经行动682/1001（17.8.5）
21天形成1一个好习惯，90天培养一个稳定的习惯，365天养成一个终身不变的习惯（哈弗大学实证研究报告的结论。）
成功很多时候就是源自好的习惯。
我们的右脑开发为0，我们的思维习惯是否固化了？如何开发自己，可以从尝试一些小小的习惯改变开始，从小小习惯打破一下开始。
比如刷牙尝试换左手试试，比如平时习惯走的道路偶尔时间允许的情况下换一条路走走。
为什么这样做呢？尝试改变一下，感受过程，你会有不一样的体验，会看到不一样的风景，或许会遇到有缘的人。不要让自己的思维和行为固化，从而有意训练自己，开发自己的思维方式，从改变小习惯开始。
这是我用两天的培训时间学习《优秀员工的职业化塑造》，两次复盘用近四个小时的时间梳理的内容，两天的课程更加立体化的呈现在脑海里。
目前中国员工和世界发达国家差距最大的是职业化，所以我们要做到内心认可重塑优化外在表现。企业愿意用净利让员工来学习成长，说明一个企业对员工的重视，所以怎可辜负。把学习总结出来，分享给大家，希望更多人可以受益。
继第一天的课程后，对第二天的课程归类后逐一整理，方便记忆和理解：
一.职业化必备的五项职业心态：
二.三项职业精神
三.职业化的核心内涵
四.星语录（1-8颗星的重要程度）
一.职业化必备的五项职业心态：
1.积极心态
不轻言放弃；不是怨天尤人，而是豁达应对。
2.主动的心态
主动是什么？主动就是“没有人告诉你而你正在做恰当的事情”.
在竞争机场激烈的时代，被动就会挨打，主动就可以占据优势地位。
有很多事情也许没有人安排去做，如果你主动行动起来，不但锻炼了自己，同时也为争取更高的职位积蓄了力量，如果什么事情都需要别人来告诉你，你已经很落后了。
主动是为自己增加机会，增加锻炼自己的机会，增加实现自己价值的机会。
七颗星： 有5件事无论如何一定要主动去做
①主动完成自己的本职工作
②主动学习提升自我
③主动与他人沟通
④主动协作他人
⑤只要是对公司有利的事一定要主动
3.舍得心态
舍就是付出，是未知做事的心态，舍的本身就是得，是一种因果关系。小舍小得，大舍大得，不舍不得。
“舍得”二字说起来容易，做起来难，对一般人来说，主观上往往是“得”，对“舍”则很少考虑或根本就不想。“舍”是前提，“得”是目的。“舍”的结果最终是以为了“得”。如果你没有“舍”的准备，而只想“得”，那么“得”也就成了一厢情愿。不愿付出的人，总是省钱、省力、省事， 最后把成功也省了。
五颗星：当我们对目前的收入和地位不够满意的时候，一定要首先增加对工作的投入开始。
4.感恩心态
有了感恩的心态，就会懂得珍惜，重视自己的所得，努力从所得中发掘最大的喜悦和满足，使已得到的大于想得到，从而感到幸福。
很多时候，我们是否习惯了得到，便忘了感恩。
5.快乐心态
生命的意义是什么？
三颗星：生命的意义在于追求幸福，而实现幸福有两个基本点，快乐生活和快乐工作。
二. 三项职业精神
1.敬业
身边是否经常有这样的人经常说“不就是打工么“”混吧“”对付着过吧“”哪里都一样“”单位又不是我的“”上级不重视“”就这么点工资，还能要我怎样“......
通过这些话语流露出的消极情绪、无助的表情和消沉的语句，能感受到他们的迷茫、困惑、委屈、无奈甚至伤心，更感受他们对组织、工作、责任、困难等职业要素的认知上的错位和缺失。
敬业精神目前已经成为一种社会性缺失现象。
敬业精神缺失的十大表现：
①敷衍了事：事情做得差不多就行；
②频繁跳槽：这山望着那山高；
③循规被动：拨一拨动一动；
④做事拖沓：在等待中完成工作；
⑤偏离目标：没有做正确的事情；
⑥抗挫力差：总觉得受到不公平待遇；
⑦投机取巧：不愿付出相应的努力；
⑧虎头蛇尾：没有一件事善始善终；
⑨推卸责任：为自己的失职找借口；
⑩眼高手低：不能扎扎实实做事。
那何为敬业？宋代理学家朱熹云：“敬业者，专心致志以事其业也。”所谓“敬业”就是敬重你的工作。
敬业就是对工作的一种责任心，对工作的一种事业心，对工作的一种热情。
敬业精神是人们基于一件事情、一种职业的热爱而产生的一种全心身投入的精神，是社会对人们工作态度的一种道德要求。
富有敬业精神的员工的特点：
①每天都使用他们的才干；
②始终保持优秀业绩；
③主动创新，注重效率；
④相互支持；
⑤明确工作要求；
⑥挑战工作目标；
⑦精力充沛，士气高昂；
⑧从不坐等指示，主动找活干；
⑨不断拓宽和增强自身业务；
⑩对组织、团队和本职工作尽心尽力。
七颗星：任何人在任何岗位只要两年时间内没有提出改进本岗位流程提高效率降低成本的意见和建议，都应该被淘汰。
2.责任重于泰山
工作中和生活中的两种人：
日常工作、生活中，我们常见有一种人，他们头脑聪明也很能干，但却工作平平，甚至常出纰漏，究其原因，周围人的共同看法是，此人缺乏责任感——第一种人。
另一类人并无过人之处，但做事却目标明确，敢作敢当，事业成就，与其共事的人也很信任他，具有良好的信誉，他们对人、对事、对工作有强烈的责任感——第二种人
责任感是培养一个人健康成长的必由之路，也是一个成功者的必备条件。
责任一词的三重含义：第一，使人担当起某种职务和职责；第二，分内应做之事；第三，做不好分内应做的事，因而应承担的过失。
责任的五重属性：责任的重要性（责权利永远共存）；责任的永久性（责任无时不在，伴随人的一生）；责任的阶段性（不同阶段有不同的责任）；责任的多重性（一个人的责任总是多重的）；责任的相互性（对他人负责就是对自己负责）。
“记住，这是你的工作”每一个优秀的经理人、员工都应牢牢记住这句话，哪怕遇到任何困哪。
两颗星：一个人在企业中有多么的重要是和这个人在企业中承担的责任成正比的。
3.抱团打天下
团队合作对于组织的好处：
提出新的观点和看法，作出高质量的决定，更好的 （ ）（这里有个空格，没记录上，先空着，等核实后再加入），顺利的进行改革，提高成员的满意程度，生产力的提高，成员士气的增强，费用的降低......
团队合作对个人的好处：
快乐工作的源泉。接受新的挑战，更好的利用自己的才华与能力，有利于成长和学习，更多的分享组织的成绩；作为团队的一部分而得到激励；更好滴决定关系到自身利益的问题。
什么是团队精神？
所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神、共同责任和服务精神的集中体现。
团队可以创造独特的机会，他们能化腐朽为传奇。成功的团队没有失败的个人，失败的团队没有成功的个人！
三.职业化的核心内涵
1.“职业化”的核心就是训练有素
2.“职业化”是国际化的职场准则。
3.“职业化”是职场专用语言和行为规范。
4.“职业化”是职业精神、态度和价值观的综合。
5.“职业化”是成为优秀员工的历程。
6.“职业化”是按职业标准化塑造自己。
7.“职业化”追求高效率和高效果。
8.“职业化”是精于此道、乐于此道。
9.“职业化”是做人有品质、做事能到位。
七颗星：21世纪顶级人才的5个标准——“四化一型”人才
①专业化——一技之长
②本土化——灵活应用
③职业化——训练有素
④国际化——全球视野
⑤创新型——创造突破
互动：大型的对抗游戏——得出八颗星的结论
八颗星：职业化人才之做人做事五大核心理念
①责任：胜任岗位，独当一面，尽职尽责，全力以赴
②效率：做人做事，力求快捷，雷厉风行，立即行动
③效益：做人做事，追求到位，做到最好，业绩显著
④踏实：脚踏实地，绝不作假，恪守规则，不小聪明
⑤默契：做人做事，融入企业，认同文化，同步协作
（此时，老师给了神秘加分，让两天课程中一直坚持画出八颗星一个都不少的学员站起来，每人加了400分。我是我组唯一的一个站起来的人，而全班约130人站起来的也仅有20人左右。我在想，这说明了什么？我只觉得我挺笨的，老师说的话我照做，根本没想那么多！）
四.星语录（1-8颗星的重要程度）
（徐剑老师通过案例或故事引导出观点和结论：重要性等级由1-8颗星来标识。）
八颗星：其实我们每个人都是天生的成功者，但是为什么很多人不够成功， 主要原因有6个：
①错误的思维
②消极的心态
③不良的习惯
④懒惰不愿行动
⑤拒绝改变
⑥身边的庸人
很对“身边的庸人”——李嘉诚说“不要听亲朋好友的话，世界上99%的人都是平凡人，他们的建议只会让你成为平凡的人。”
八颗星：成为卓越人才至高无上的关键性原则：（结合昨天生产服装厂的案例）
①任何时候无论是做人还是做事，我们必须首先学会换位思考。
②任何时候无论是做人还是做事，我么必须学会第一次就把事情做到最好。
③任何时候无论是做人还是做事，我们必须学会预测问题和危机的发生，而绝对不能让问题和危机真正发生。
④自己做的事情自己最清楚，别人不清楚非常正常，我们有义务清晰的告知对方。
⑤只要给他他人带来了麻烦和误会就是自己的责任。
（黄健翔失控门的案例引出以下结论：）
两颗星：要想铸就人生的辉煌，一定要学会区分个人心态和职业心态。
三颗星：所谓个人心态就是可以随心所欲的心态，所谓职业心态就是必须神圣严肃的心态。
四颗星：在生活上，完全可以是个人心态，随心所欲，但在工作上就必须是职业心态，神圣严肃。
试问
你希望获得信任吗？你希望得到提升吗？你希望在工作上享有更多的自主吗？
唯有反求自己，从提升职业化素养与职业化能力做起！由内而外的全面造就自己，加强职业化塑造，实现企业、经理人、员工的二次腾飞与共赢。
全面系统的修炼自己，造就自己！
