上司一负责新项目，就把下面的60后大姐解雇了，干脆利索，虽然辞退别人让我觉得心里过意不去，但是也顿觉松了一口气，现在工作虽然比以前多了一点，但是心理不像以前那么拧巴。
首先应该承认，我的确不是一个很好的主管，没有管理的逻辑，因此当我给她安排完工作之后，如果她做的不是特别好，我也不好意思去责怪她。所以养成了她那种拖延和懒散的工作方式。因此在她被辞退这件事情上，我也是有点自责的。
这种自责的想法，知道我接手了她的工作，才发现真正的问题：工作效率低不说，最重要的是工作态度有问题！她的工作完全没有达到我说的要求，写5个字能错3个，而且同一个客户，居然有两条完全不一样的跟进记录，但凡仔细一点，也不会犯这种错误。
以前工作中，我也接触过一些老年人，她们大多带有60-70的鲜明个性，特别的严谨仔细，有原则。因此我以为新来的大姐应该也似我认识的60后一样，认真负责又严谨，反而事实证明，是我错了。
这位大姐真的是刷新了我对60后的认知。每一个时代，都有这样的人，跟年龄无关，跟个人修为有关。我们经常看到网络上有一种说话，80后或者90后，00后是多少有问题的一代，其实不然，每一个时代都有优秀的人，当然也有不负责任的人。
这件事也让我意识到一个问题：你的每一项工作都是你的作品，每一个行为，都在影响别人对你的印象，一件小事，往往就能够看到一个人的一生，因为他对一件事情的态度，决定了他对所有事情的态度，这种态度，也就在无形中决定了他的人生轨迹，也有人把这种总结归纳称之为命运。
