上午十点，人力资源部的人来找我，我心想：“肯定没好事”。果不其然，在现代化的办公室里相对而坐，管理者对被管理者所用的职场辞令一样都不落，作为开场白，我觉得过于正式并且繁琐，到最后才说重点：我因上周五晚上加班离开时忘记关灯，给公司造成资源浪费，被通知扣除二百五十块作为惩罚，以儆效尤。我想解释那个该死的开关时好时坏已经很长时间了，而且也多次通知后勤管理部更换，但一直没有进展。但是，看在刚才正式且繁琐的开场白的份上，我没有解释，并接受处罚。
人力资源也是费劲的活儿，一边为企业效率保驾护航，一边又要顾及员工作为劳动资源有效性的问题。
记得我们的父辈时代，都是在国营厂里当工人，那时候的部门叫人事科，就是处理人事的部门，一方面是思想上的正面教化，以厂为家，终身奉献；另一方面解决工人与环境的关系，包括家庭、夫妻、上下级等方面，别的不说，就离婚率一条就很低，以组织的名义行使者无上的权利，有公平正义，也有人情关系。脱离了封建家族主义的个体，要在新环境中发展，必须要寻找新的依附关系，于是就形成个体重新组合的熟人社会。
当资本进入了的时代，人作为劳动者的个体被赋予新的定义，人力资源。除了劳动者创造价值对资本有用之外，作为人的其他方面已经剥离了和所在企业的关系。人只是一种资源。但谁又能否定：对每个人来说，劳动是全面发展其“人类才能”的机会。
人力资源，它用这个定义提醒着人们，企业不是为道德而存在的，企业的目标就是盈利，而绝对不是善对恶的胜利！
星期二的一天，在公司作了一回“二百五”；回到家里，我还是妻子的丈夫，儿子的父亲。
