批评不是告诉她哪错了,而是告诉她怎么样是对的,不是让她服,而且让她好。
批评分为下面五步:
第一步:控制环境
事情发生后,第一时间批评,一对一或者极小范围内批评
第二步:定义问题
批评一个人的前提条件,是你已经收集到了足够的信息。而且当你批评他的时候,你保有比他更大的信息优势。
1.我对你的什么什么行为不满
2.发生了什么?
3.你怎么看这件事
4.你都试了什么办法
5.需要我做什么
6.还有么
第三步:刷新动作
重要的不是怎么不对,而是怎么才对
第四步:设定反馈点
第五步:完成重启
批评不是告诉她哪错了,而是告诉她怎么样是对的,不是让她服,而且让她好。
批评分为下面五步:
第一步:控制环境
事情发生后,第一时间批评,一对一或者极小范围内批评
第二步:定义问题
批评一个人的前提条件,是你已经收集到了足够的信息。而且当你批评他的时候,你保有比他更大的信息优势。
1.我对你的什么什么行为不满
2.发生了什么?
3.你怎么看这件事
4.你都试了什么办法
5.需要我做什么
6.还有么
第三步:刷新动作
重要的不是怎么不对,而是怎么才对
第四步:设定反馈点
第五步:完成重启