大家好！

今天和大家聊一聊年终总结的话题。

年终总结这件事既和我们每一个人息息相关，也和每家企业的运营密切相关。

对个人而言，年终总结是对过去一年来的工作进行科学汇总和分析，而企业也需要结合每个人的总结，撰写企业在上一年度的综合商业表现。

只有在企业和个人之间实现良好的“对话式”配合，并达成一定程度的默契时，这样的年终总结工作才算是成功的。

下面，我就分别从个人和企业这两个维度来聊一聊蕴含在年终总结中的一些底层思维。围绕这两个主题，我会发布两对文章，一共五篇。

第1篇：个人年终总结背后的底层思维（上）

第2篇：个人年终总结背后的底层思维（下）

第3篇：针对个人年终总结的表达建议

第4篇：企业维度下，为员工做好年终总结“服务”的底层思维

第5篇：针对企业侧年终总结“服务”的表达建议

本篇先聚焦于我们个人维度，看看在个人年度总结层面的一些关键底层思维。

先来聊聊年终总结

岁末年初，相信大家一定都在以非常愉悦的心情迎接着新一年的到来。

无论我们过去一年过得怎么样，新的一年总会给我们带来希望和憧憬。

而对于职场人而言，这里的“心情愉悦”往往是要打一定折扣的，因为每到这时，总会有一把“剑”悬挂在我们头上，成为每年年终时必然会出现的挥之不去的可怕阴影。

而每到这个时候，又像是在目光所及之下的一盆冷水，在凌冽的寒风中，有一双无形的大手正要向我们泼过来。

如果上述这段是专门用于“打一物”的谜面的话，相信很多人会得出五花八门的谜底，比如大厂裁员、小厂解散，也可能会是各种离奇的变故。

而我相信，一定会有人将谜底指向“年终总结”，因为年终总结是最符合这类阴影特性的。

对于绝大多数人而言，无论自己所处的是怎样的行业，担任的是怎样的职位，其实或多或少都会对年终总结感到反感，会将年终总结这件事与“形式主义”画上等号，并将其看成是我们工作之外的额外负担。

但事实上，年终总结之所以会成为我们心目中挥之不去的负担，其实并不是年终总结本身的原因，如果要让年终总结自己来背锅，那么必然是有失偏颇的，同时也是不科学的。

在我看来，让年终总结成为负担的罪魁祸首其实在于每一个个活生生的人。

这些人不仅仅包括对年终总结持有错误看法的个体，还包括那些对于年终总结工作的理解不够深入，无法厘清其意义的企业相关负责人员。

一旦这两类人群同时没有理解年终总结的意义所在，并造成这一工作失控的话，那么就会形成一种可怕的恶性循环，从而将年终总结这件原本意义重大的事情拖入到万劫不复的深渊中来。

下面，我们就从个人的角度开始展开，看看在年终总结这件事上，我们应该以怎样的底层思维和态度来看待。

年终总结是为了自己的总结

对于年终总结，我们首先需要有一个清醒的认识，即对于任何形式的总结工作而言，其实最大的受益方是我们自己。

任何将年终总结看成是额外工作的思想都是错误的，因为这是我们个人成长所必须经过的一个周期性过程，是每一个人生阶段继往开来的重要举措。

这并不完全是为了所在企业，更不是为了得到一个好的年终考评，而是为了自己的发展。

每个人自身的发展高于一切。

年终总结工作之所以能给我们带来益处，其实是因为其具有如下两大特质：

首先，在年终总结的撰写过程中，我们一定会对上一年的工作进行全面梳理，否则无法形成一份完善的年终总结。

因此，年终总结不仅能推动我们对过去的工作进行梳理，还能让我们养成日常记录和总结的好习惯。

可以说，对工作梳理得越为细致，覆盖面越广的话，那么我们能看到的东西也越多，视野也更为开阔，我们也能够更好地了解自己过往的发展路径，能看到自己在这一年中所实现的进步，同时也能看到自己身上存在的不足。

除此之外，如果我们制定过跨度较长的“多年度计划”时，也可以与年终总结充分结合起来，看看自己是否如期达到了某些阶段性的目标，是否有所超前或者延迟，这样能够便于我们在未来进行调整。

其次，通过年终总结，我们可以充分锻炼自身的信息表达能力。

要想做好任何总结工作，除了详实的数据或记录之外，如何以更好的方式将这些数据和记录表达出来，并能第一时间让受众或者未来的自己充分理解，这是至关重要的。

从信息传递的角度而言，好的表达一定是多种元素的综合体，包含精炼的文字、必要的注释以及精准的数据分析仪表盘。

如果是在PPT上呈现的话，还会包括一些辅助表达工作，如动画表达、图片表达等，当然，也会涉及一些视觉表达。

无论是采取怎样的元素，也无论在总结中应用了多少元素的组合，其中最关键的一点，就是要能够实现信息的100%精准传递。

传递信息的不足会带来信息传递效果的损失；而传递的信息过多又会导致信息冗余，使受众无法抓住重点信息。

这里我再提一个观点，即一旦我们在日常工作和生活中养成了良好的总结习惯，我们是不需要在年终总结上花费专门精力的，年终总结本身就能成为一件顺水推舟的事情。

为什么这样说呢？我将在下一篇文章中进行展开。