刚才听李松慰的洞悉相处之道，其中讲了一个词，贴标签。
主要是说，他发展一件事情的时候，不要轻易的给孩子或他人贴上标签，而是深入的区域看具体是什么事情？帮孩子去解决问题，帮别人解决问题，而不是又一个表情就解决了。孩子拿了别的小朋友的东西，单纯地用偷来解决，然后打他，这是不对的。
贴标签这个事情，让我想起了我给我老公贴的一些标签:直男，理工男，心思细腻，做事专注力强，不会处理亲密关系系，情商低，愿意和孩子互动，思路清晰，不在乎形象，明白人，有点能力，不善于交际，表达能力差。
上面是我给我老公贴的标签，下面还有我给孩子贴的标签
睡前一定要喝奶，爱吃零食，表达能力强，有想法，爱思考，想象力丰富，乐于分享，乐于助人，注重细节，善于表达。写着写着我觉得这个都是我做二级反馈时用的词语了。
我清楚的记得，我之前要做一件事情时，父母会固定的认为，我不行，我做不好的地方。就是这种不被肯定的思维，导致了我潜意识里觉得不能做好，失败才是符合他们的想法的。所以事情总是失败。
所以，说到贴标签，我想到做二级反馈的重要性。要把别人负面的标签撕掉，以后多用正面的标签。这样也许可以估计他。
同样我想到我也会给我老板贴标签，有钱，不懂运营，不懂销售，投资了钱就想偷懒。我不了解她，也许她不是这么想的呢，她也许很在乎这个项目呢。只是表现出来的不在乎而已。
以后还是不要轻易给别人贴标签了，多做二级反馈，对别人赞美，不好的事情，就具体问题具体分析。问题和矛盾是进步的大好时机。
