晨读日语文章时，读到一段让我回味许久的话：“销售人员以及所有公司职员，在卖自己公司的产品和服务的同时，也是在卖自己。”

虽然类似的观点，已经不是第一次看到，但我还是一下子被这句话点醒了。

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我们都是出来卖的。话粗理不糙。

这让我想起来前几天看王潇的《写在30岁到来这一天》中，第一段就是：

“无论是打工还是创业，其本质无外乎向老板或客户出卖自己的有形或无形产品。一言以蔽之：大家都是出来卖的。既然是出来卖的，一要卖相好，二要敬业，三不要嫌买货人。所以，第一要保持美丽，第二要多做事少抱怨，第三看在钱的份上要适当妥协。”

对于创业的人来说，这一个“卖”的道理，想必都是深有体会的。自己做老板，肯定会全力以赴，倾听客户需求，让自己提供的产品或者服务能满足金大大的要求。

但是，对于在公司打工上班的人来说，很少有人懂得这个道理。

就拿王潇说的第一条“卖相要好”来说。只有极少数的人关注自己的职场形象。职场人，绝大多数穿随意，松垮，不彰显干练。不过这个还算没有犯错。不过更为夸张的是，有一些女生，上班时穿成仙女，穿成性感女郎，透视装，超短裙，上演戏精大法。我猜，这样的穿着，肯定会让某些人心中大乱，无法专心工作，直在心中默念“我的天哪，阿弥陀佛！”

扰乱职场秩序的穿着，就是卖相不好。之所以卖相不好，是因为没有意识到自己是为“，卖自己”而来的。

所谓的“卖自己”，就是通过自己的能力，完成工作，得到公司认可，拿到工资。你的工资，就是你的价格。

反过来说，公司开除某个人，是常有的事。为什么开除他呢？因为领导觉得这个人不能满足岗位要求或不能遵守公司规定。这就像你买了一个商品，回家打开一看，是个残次品，果断退货一个道理。

所以，我们如果把自己看做商品，把自己的能力和服务，出卖给公司老板，那么我们就会更加注意自己的卖相和基本功能齐全。

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意识到自己是商品、要卖自己之后，我们就要考虑，我们卖自己的那个方面呢？其实就是敬业不敬业的问题。

一个公司几百号人，每个人的卖点肯定不相同。因为每个岗位要求不一样。找到自己卖点的第一步，就是让自己尽量匹配岗位的要求。

前几天开了一个小会议，公司接到一批新的订单，但是现有人手不够，开会商讨如何增加人手，应对生产，同时，和客户争取交货时间延长。

由于客户是日本方，所以这位科长很不自信的说：“让副总去和日本人谈吧，我日语太差了！”

老总接着就说了：“你为什么语言不行？你是科长，又不是去生产，语言和沟通才应该是你的招牌啊！”

虽然老总是半开玩笑地说的，但是，在这个需要用到外语的时刻，这位科长作为负责人推卸了这个责任，真的不是一个明智的做法。

如果这个科长是个产品，那么这个产品并没有满足客户（老板）的需求，他被希求的卖点，没有实现。

就如老总说的，作为科长，管理沟通，包括外语的流畅使用，才是我的买点，你的卖点。所以，你要审视一下自己的岗位，需要你具有什么技能？你具不具备这些技能？如果具备了，可以更加优化。如果不具备，就抓紧去学习吧！

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人，都是有理想的动物。当你具备了岗位所要求的技能，能顺利而且短期之内把自己卖出去。那么你想一辈子都呆在这个岗位上吗？肯定不是呀，水往低处流，人往高处走。所以，我们要站在更高的高度上，规划自己的职业生涯，让自己有更闪亮的卖点，借此获得更高的价格。

怎么规划自己，养成更闪亮的卖点呢？

这个不需要看别人，而是看自己，向内看自己。你问问自己的职业价值观是什么？在大公司面试新员工的时候，都会让面试者做一份心理测试，其实，那就是职业价值观测试，公司想借此摸摸你的深层想法，看看适不适合公司要求。

职业价值观的测试，在网上也可以找到，你不妨找来做一下，看看自己有什么样的职业价值观。

前几天，我测试了一下，得分最高的三项是：成就感，利他主义，人际关系。也就是说，这三项，基本就是我的职场价值观，对我来说是最重要的三个点。在一个比较长期的现在，我对工作做出取舍时，是以这三个价值观为标准的。

比如，当同事拜托我一件事情时，我本可以拒绝，但是，我做的话，可以帮助同事，那么这件事，我就会去做。是职业价值观这样希望的。我不知道这样做会有什么后果，但是，我想，它至少可以让同事记得我，当我需要帮助时，他们多数也会帮助我。

找到自己的职业价值观，就可以围着这个标准，去有意识地开发自己的卖点，成为自己喜欢的自己。这个卖点，是未来的卖点，是比现在更大的卖点，是给现在确定方向的卖点。当你日复一日打磨这个卖点时，肯定可以收获更闪亮的自己。

说得更直白点，就是你要知道现在你是什么样的人，将来要成为什么样的人？

在最后，总结一下，作为打工人士，

首先要意识到自己是在“卖自己”，

其次要明确，自己具不具备现有卖点，

最后，将来要有什么样的卖点？

这样想之后，你的工作是不是更有动力和方向了呢？