发布职位-应聘者申请-通知面试-挑选候选人。招聘流程多年来基本没有改变过，面试一直是其中至关重要的环节。
即使经验老道的招聘人员也无法断定，仅凭面试表现可以判断一个人工作能力或人品优劣。在经过面试后，招聘人员往往是凭借识人经验，判断对方有没有说谎，又或是靠直觉决定是否录用。
在传统招聘面试流程中，对候选人做出的判断和评估倾向于主观。
在做招聘决策时，招聘人员会对候选人抱有假想预期。这种主观预期会受到招聘人员当时的情绪、与候选人的个性契合度、候选人外貌等因素影响。这就是为什么面试可能是浪费时间！
不面试能不能完成招聘？
如果招聘过程去掉面试环节，那么如何保证岗位匹配度成为下一个问题。
雇前背景调查是可以作为参考的替代方案
伴随着国内大数据业务飞速发展，员工雇前背景调查已成为诸多公司招聘中的关键流程，它甚至可以完美替代传统费时而枯燥的面试方式。它能做到快速核查候选人各类资质，犯罪纪录，以及其他工作相关客观信息。虽然从个人简历中可以获得一些自述式信息，背景调查却能对简历中的信息做全盘真实性核查，它还可以包含一部分简历外的个人信息。这些核对过的信息显然可以帮助招聘方做出更加安全、完美的招聘决策，保护雇主免受风险。
通过背景调查完成招聘有哪些隐性好处？
1.营造安全的工作氛围
背调中身份信息核查能增加员工之间的身份透明度，雇主可以有效筛选保留低风险和稳定性高的员工，
所有员工能在工作场所安心工作，进而提高整体工作效率、员工忠诚度。
2.降低损失
有些雇主认为背景调查是浪费时间和金钱。稍微深入思考后就能明白，雇佣到一名不称职的员工造成的成本消耗是背调投入的数十倍。当雇佣到有犯罪潜因的员工时，还可能对整个组织造成更大威胁。
3.减少负面宣传
大部分求职者在应聘前都会上网了解雇主口碑，他们会刻意回避有更多负面新闻的公司。基于这个原因，保持良好的雇主声誉，需要从雇佣一名更积极的员工开始，
4.提高招聘质量
背景调查收集的信息可靠度远优于简历自述，它能让招聘决策做到有理有据，让雇主们建立快速的人才筛选模型成为可能，这将有助于企业挖掘更优秀的候选人和建立优质人才库。
背景调查作为新型招聘方法或招聘中的重要环节，非常适合降低面试成本，节省时间、资源和金钱。传统面试或许充满了偏见，很多求职者甚至不知道如何进行面试。背景检查服务能简化繁琐的面试流程，减低主观因素影响力，为企业主提供最佳的人才招聘筛选依据。
