人才是组织工作的核心要素，是推动事业发展的第一资源。在新时代新征程上，做好人才工作，既是组织工作高质量发展的内在要求，更是服务国家战略、推动地方发展的关键支撑。
筑牢人才“引育”根基，激活组织“源头活水”。人才引进要坚持“精准”导向，打破地域、身份、学历等刻板限制，聚焦产业发展、民生保障、科技创新等重点领域，靶向引进一批掌握核心技术、具备市场眼光的领军型人才和创新团队。立足本地实际搭建引才平台，既用好高校院所、重点企业等“主阵地”，也善用线上引才、柔性引才等“新路径”，让各类人才引得进、用得上。
优化人才“用留”生态，凝聚组织“发展合力”。坚持“人岗相适、人尽其才”原则，要以正确用人导向引领干事创业导向，根据人才的专业特长、能力素质等合理配置岗位，让专业的人干专业的事。建立科学的人才评价机制，打破“唯论文、唯职称、唯学历”的桎梏，推行“分类评价”,让实干者得实惠、有为者有地位。
强化人才“服务”保障，厚植组织“暖心沃土”。树立“人才至上”理念，把服务做到人才心坎上，变“被动响应”为“主动对接”，建立人才需求清单、服务清单、督办清单“三单管理”机制，精准破解人才在科研攻关、项目落地、生活便利等方面的堵点难点，优化人才服务保障，在教育医疗、住房保障等方面拿出更多“硬招实招”，让各类人才安心扎根、施展才华。深化人才服务“放管服”改革，简化审批流程、压缩办理时限，推行人才服务“免申即享”“一网通办”，让数据多跑路、人才少跑腿。
人才兴则组织兴，人才强则事业强。将人才工作置于突出位置，以系统思维谋篇、务实举措推进，夯实人才根基、激发人才活力，让各类人才各展其才、各尽其能，为组织高质量发展注入持久动力，为地方经济社会发展与民族复兴伟业提供坚强人才保障和组织支撑。
