董官屯镇纪委工作人员 逯康立
常言道“干部干部，干事当头”，然而在现实中，总有少数干部秉持着“多干多错，少干少错，不干不错”的心态，选择“躺平”。这种行为不仅影响了政府的工作效率，也让群众寒心。中央办公厅印发了新修订的《推进领导干部能上能下规定》，这一举措精准打击了“躺平式干部”这一顽疾，以雷霆之势重塑基层政治生态，激发干部队伍的生机与活力。
思想发动“打头”，作风锤炼根基。“躺平”现象的根源，往往在于思想上的“缺钙”。新规的实施，首先便是一场思想上的“大扫除”。各级机关部门应定期开展主题教育活动，深入强化干部的理想信念和责任担当意识。要以党的创新理论武装干部头脑，让干部深刻认识到自身肩负的使命与责任。同时，营造良好的学习氛围，鼓励干部主动学习、深入思考，从思想深处摒弃“躺平”观念。深入挖掘基层一线敢于担当、积极作为的干部案例，通过广泛的媒体报道和生动的事迹宣讲，以正向引导冲击“躺平”心态，激发干部的竞争意识和进取精神。广大党员干部要牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨，敢于担当，脚踏实地，做好新时代实干家的角色。当“有为才有位”成为广大干部的共识，“躺平”的风气便会不攻自破，机关部门将焕发出蓬勃的生机与活力，更好地为人民群众服务。
监督考核立规矩，防微杜渐树新风。破除“躺平”之气，要把功夫下在平时，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题或轻微过失，早发现早处置，通过及时提醒、谈心谈话、批评教育、责令作出检查乃至诫勉等方式，引导干部正视问题、切实整改，从源头上避免小问题拖成大毛病。同时要把年度考核结果作为推进干部能上能下的重要参考，优化考核机制，采取多种考核形式，使考核不再是“唯分数论”。要求各党员干部一切从实际出发，实事求是地为群众办事，用群众口碑、实绩数据给干部“打分”。这种“看得见、摸得着”的考核，让混日子的干部再也装不下去。
正向激励添动力，容错保障卸包袱。构建二者并重的机制，是激发干部干事创业活力的关键。正向激励树立鲜明导向，以实绩为评价核心，让担当作为者得褒奖、受肯定，增强履职内生动力。同时探索工资浮动制度，合理降低“躺平者”待遇，加大对多劳者奖励，使干部真切感受到付出与回报的关联，主动担当作为，营造“干与不干、干多干少、干好干坏不一样”的氛围。容错保障为改革创新者撑腰，对于干部在改革创新中出现的失误，只要符合“三个区分开来”就不予追责，反而鼓励他们总结经验再出发。这既能打消犯错受罚的顾虑，又引导干部在规矩内大胆试闯，形成“允许试错、宽容失败、鼓励担当”的良性生态。二者协同发力，以正向激励催生“想干事”的自觉，靠容错保障解除“怕出错”的顾虑，共同构筑激励担当、保护创新的制度屏障，为高质量发展凝聚强大动力。
新规落地不是终点，而是起点。唯有将思想引导、考核监督、激励容错拧成“一股绳”，让每一位干部都能在新时代的浪潮中找准自己的定位，担当起应尽的责任，才能让“躺平者”无处遁形，让“奋斗者”勇往直前，锻造出一支敢担当、善作为、能干事的干部队伍，为高质量发展注入不竭动力，在新的征程上不断创造新的辉煌，书写更加壮丽的时代篇章。
