在人类本性中，始终有三大非理性怪癖在作怪：
我们总是对已经拥有的东西迷恋到不能自拔；
我们总是把注意力集中到自己会失去什么，而不是得到什么，对于损失有一种强烈的恐惧；
我们经常假定别人看待问题的角度和我们一样
时常逼问自己：“假如今天我们公司已经一无所有，一定要去干的事情是什么？然后我们就去干那件事。
“假装自己一无所知 ”，”假装自己一无所有”
我们提到了职场清零的4个方式：
清零能力；不断更新强化更好的能力
清零简历；不断精简你的简历
清零知识；不断学习新的知识
清零领域。不断跨界整合
今日精进
假如今天你的组织倒掉，你会凭借什么找到更好的下一份工作？
凭借我的销售能力 管理能力 带团队能力和金融分析能力
假如今天你的行业开始转型，你会凭借什么进入一个新的领域？
凭借我的整合萃取能力
在你占有物品的同时，物品也在占有你。
断：就是断绝不需要的东西——少买（断）；
舍：舍弃多余的废物——多扔（舍）；
离：脱离对物品的迷恋——不执迷于物欲（离）。
其中，“断”是入口，“舍”是出口，“离”是最终达到的各得其所的理想状态。
你要从当下是否有用的角度，决定一个物品的去留。一个人所使用的物品，能够反映出自我形象。通过不断地筛选物品的训练，当下的自我形象就会越来越鲜明地呈现在自己的眼前。
通过整理改变自己的过程有3步：
不断审视自己与物品的关系：发现身边所有“不需要、不适合、不舒服”的东西。
通过审视，你关注的重心从物品转换为自我。你在对物品的整理中，重新认识、发现和肯定自我。
把物品替换为你自己“需要、适合、舒服”的东西。把真实的自我固化到生活里面去，你的精神面貌也会有所改变。
通过向外整理，引发内在改变。
如果只刷新认知不行动，慢慢地你也会对学习产生依赖，而无力行动。
1. 明确一个观念，清理的主角不是物品，而是现在的自己
过去有用的不代表现在有用 ；未来也许有用的，其实也并不一定是未来有用的。
2.从“怎么看都是垃圾的东西”开始下手，单点突破
断舍离的过程就是“减少、分类、收纳”
3利用聚会app
4.最后，通过总量限制和“每次主义”，从源头上防止物品泛滥
商业中有一个说法，叫做“不良库存=负债”。
与其说你在清理物品，不如说在清理自己——让你进入一种自动自发，利用物品又不会执迷的境界。
先行动，然后来学习会更有效。
扩大心量
1.万一以后用得上呢？
很多东西，以后的确用得上，但是当你用的时候，你需要付出3个成本：
重新找到的成本；
一直保存的成本；
未来还要用过去的东西，而没法用可能更好的东西，损失的机会成本。
思考这些成本以后，重新看看收益，你发现大部分东西都不值得保存到未来。
只有流动能让物品的价值最大化，也让你有机会遇到超越现在的你的事。
所以有空间流动最重要，降低你的库存，一直到有机会流动为止。
事实上你往时间轴前面走，而物件并没有。当你持续保留这些物件，等于把你拽回到过去的自己。
清空的核心理念是，通过放下手头的东西，抓住你一直忽略的东西。
当你成为一个可以拥有，而不是占有的人，你能拥有的资源远远不是一个量级的。
知识也是需要清理的。同样可以问自己2个问题：
这个信息对我当下的事情需要吗？舒服吗？
这个信息在多久会有用？
从这两个维度来分析，你会发现：
大部分的热点新闻，2周以后会完全过去，未来基本没用。
每个领域都有很大一部分的系统知识已经过时，并不一定要学完。
以当前应用场景倒逼学习内容，马上有回馈的是值得使用的。
核心的通用技能、才干是值得投入和保留的。
未来的能力（详见第一周的内容，比如《1-2 未来哪些能力会越来越增值？》、《1-3 未来职业世界，只有三种人》）是值得保存的。
职场清零、断舍离最重要的不是丢东西，而是对于自己内在的修炼：
在清理中理解发现障碍自己的心智模式。
在清理中体验自己的真实感受，理解自己真实的喜好。
清空，给可能性和人生超链接留出空间。
需求指向内在东西，相对稳定；欲望是外驱的，所以很容易被外界牵引。
近藤麻理惠提出的正确的整理方法有五个步骤：1.想象理想的生活，必须要有明确的想过生活的样子，才可能有转变的方向；2.选出怦然心动的东西，丢弃不要的东西；3.把握物品的整体数量，不留多余的物品；4.固定物品的位置，给每个物品一个“家”；5.使用后物归原位，养成良好习惯。
