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热搜榜上蹦出一个新闻“请姨妈假被要求检查”，起初我以为自己看错了，所以点进去详细了解了下。
事实是，的确是因为员工请姨妈假还被要求验明正身引发的“血案”，网友们更是声讨该公司没有人性，侵犯了员工的隐私。
但我却被这件事情背后的“隐情”吸引了。
原来，该名员工之所以遭遇不公平待遇是因为公司没有按时发放工资，她心里不舒服，就在个人的公众账号上写了这件事情，结果领导看到后，就在请姨妈假这件事情为难她了。
视频中接受采访的公司领导，对于拖欠员工工资这件事情有些不以为然，而且还大言不惭的说，我们不是不发，只是发的晚了一些，还说员工应该要和公司共患难。
总之就是认为，公司没有按时发工资，员工就该忍受着，居然还说，员工将此事写成文章发出来让那么多的人看到，给公司造成了负面的影响。
我想说的是，不发工资本来就已经很大的负面影响了，难道不被人说出来这个影响就不存在了吗？
网友们显然也是不理老板那套说辞的，大部分网友都认为，拖欠工资还不让员工有意见已经是天理不容了，居然还伺机报复，这样没有格局又没有钱的公司，应该立即辞职的。
有网友直接说，不好意思，员工上班只是为了赚钱，没钱没话可说。
更有员工直接说，本来就挣了那么点还拖欠，你让别人怎么活？
是啊，拖欠工资且不说公司已经违法了劳动法，单对对于大部分月光族来说，这简直就是灭顶之灾。
这位女员工仅仅是通过自己的公众号表达了不满，并没有像网友说的那样直接辞职，就说明还是希望继续在公司干下去的，老板应该感到庆幸，自己都那么没有格局了，还有员工继续支持公司，而不是通过姨妈假这样的事情刁难员工。
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其实说起员工对公司的不满，想来每个员工都有一肚子的话。
我始终认为，公司是平台，和员工之间是相互成就的，员工贡献自己的时间和精力，为公司创造价值，公司为员工支付工资，这是平等的价值交换。
换言之，企业经营不善收益不好，无法为员工发工资，员工自身也有责任，但更大的责任是公司，因为公司就像一艘轮船，航向是船长在把握，而所有的船员都是将自己的力量贡献在全力驶向目的地这件事情上。
最终或许没有到达目的地，亦或者到达目的地后一无所获，员工的时间和精力都已经付出了，理应拿到自己该拿的那部分收益。
当然，也有员工愿意和企业共同承担风险，就像视频中那位领导说的一样，员工要多体谅公司，这就是要看企业老板的个人魅力或者企业文化的魅力了。
事实是，公司的很多行为都能引发员工的不满。
前不久新文化报道了一个员工对公司不满的新闻。
长春的小王在朋友的介绍下到长春点刷科技有限公司做推销员工作，结果刚工作不到两个月的公司就停业了。
让他气愤的是，公司的提成规则改变后没有第一时间告诉他们，最终他结算工资时，照更改业绩计算规则后开出的工资比原规则少了一万余元。
多次上公司讨薪无果的小王拨打了新文化报热线电话，于是事件被暴露了出来。
事实是，当时签订了相关工资结算声明的协议，而且入职至今没有劳动合同。
我不去说这个员工是多么法盲，不签署劳动合同就敢给公司干活，我想表达的是，公司的很多行为都会触发员工对公司的不满。
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对公司不满，大多数员工都会怎么办呢？
其实，员工有很多种方式来表达他们的不满。
主要是包括以下四类：
第一：辞职：员工选择离开企业。
第二：提建议:与公司相关领导讨论所面临的问题,指出症结所在,提出建设性的改革措施；
第三：忠诚:虽然对工作不满,但仍然尽力维护组织的利益和形象,相信组织和管理层会做出正确的举措；
第四：忽视:消极地听任事态向更糟糕的方向发展,包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。
显然第一种和第二种是更加积极的，而不可去的就是第四种，因为当员工怠工旷工，看似是对公司表达了不满，但其实，浪费的是自己的时间，损失更大的是自己。
所以说回文章开头的那个新闻，理性来说，女员工通过公众号表达了不满的确有些不妥，至少应该先和公司相关领导沟通，实在无果再选择这种方式也未尝不可。
但无论如何，员工都应该懂得利用适合的途径保护自己的利益不受损害。
