设计奖励政策,让员工让员工参与进来。我们制定的挑战,当超同期5%我们每个人可以奖励100块钱,让所有的员工参与进来。变相的调动了员工的积极性,挑战一下自己,开发我们的潜力。
五个机制让90后喜欢这个团队
©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
【社区内容提示】社区部分内容疑似由AI辅助生成,浏览时请结合常识与多方信息审慎甄别。
平台声明:文章内容(如有图片或视频亦包括在内)由作者上传并发布,文章内容仅代表作者本人观点,简书系信息发布平台,仅提供信息存储服务。
【社区内容提示】社区部分内容疑似由AI辅助生成,浏览时请结合常识与多方信息审慎甄别。
平台声明:文章内容(如有图片或视频亦包括在内)由作者上传并发布,文章内容仅代表作者本人观点,简书系信息发布平台,仅提供信息存储服务。
相关阅读更多精彩内容
- 现在的90后新鲜感爆棚,利用这一点可以设计游戏机制,要有三个原则,其中一个就是新鲜感,其次挑战性,第三社交体验,通...