牢固树立“好干部是选出来的、更是管出来的”理念，严格落实驻村干部管理制度，加强督促指导，持续优化工作载体、激发驻村干部工作热情，为推进乡村振兴注入强大力量。
强化载体创新。深化拓展驻村第一书记“揭榜挂帅、擂台比武”活动，采取年初“揭榜”晾目标、晒措施，月度“挂帅”明职责、抓落实，季度“打擂”赛进度、比差距，年底“比武”评成效、促提升，形成对标找差距、看齐促提升、争优当示范的干事创业氛围。
强化属地责任。严格按照驻村干部管理办法，明确派出单位、乡镇党委主体责任，严格落实驻村干部食宿在村、月度考勤、工作报告、纪律约束制度具体要求，将平时考勤作为平时考核与年度考核评先评优的重要依据，规范驻村干部履职管理。
强化督查指导。不定期督查驻村干部履职情况，深入村队看成效、听进展、找不足，帮助驻村干部理思路、明方向、解难题。将驻村干部管理作为党建“互观互检”重要内容，通过与村“两委”班子成员谈话、翻阅驻村日志和实地走访群众等方式，达到以查促改、以督促干、以干促效的目的。
