积极探索监管方式 不断改进监督实效
干部监督是我国监督体系的重要组成部分。做好新时代干部监督工作，必须紧跟形势、开拓思路、创新举措，切实把各级领导干部管严管实。
适时开展监督对象政治家访。在日常监督中，干部监督部门多采取提醒函询诫勉措施和信访举报核查对领导干部进行提醒，起到了积极成效。但针对个别有议论、有反映的干部，关注的还不够，监督的还不深入，要创新“政治家访”形式，多进干部家门走访、约访，与干部家人谈心，进社区了解干部生活圈、朋友圈，更加全面地了解干部所思所想以及存在困难和问题，了解真实情况，做到排忧解难，体现组织关怀。同时对苗头性、倾向性问题，要督促干部注意小事小节，切实在“八小时外”也严起来。
着力推动信访举报澄清工作。当前一些地方干部监督工作中，对信访举报人举报成本低，核查举报投入精力多成效不好等问题未能很好地解决。要从长效机制上着力，探索建立信访举报澄清机制，加大宣传力度，明确信访举报受理范围界别，从源头上杜绝无关干部选拔任用等工作信访举报。对举报反映不实的，在一定范围内对举报问题予以澄清，尽量消除不利影响，让干部放下思想包袱、安心干事创业。对故意诬告、诋毁、陷害领导干部，以达到个人私利、发泄不满情绪等情形的，从政策制度中明确其应承担的责任，切实降低不实举报数量，让监督部门有更多的时间投入到有效工作中。
切实运用干部监督信息化平台。要加快信访举报、受处理处分和环保、经济责任审计等数字化建设，为干部监督信息系统建设奠定基础。要加快推进纪实监督系统、12380举报信息管理系统建设和改造升级，进一步畅通信件、电话、网络、短信“四位一体”举报受理渠道，开启全天候“探照灯”，对线索具体的举报认真查核，发现一起、查处一起。研究制定个人事项报告填报流程图，明确购买股票、投资性保险、经商办企业等网络辅助查询途径，不断提升个人有关事项如实报告率。同时，努力构建事前预警防范、事中规范纠偏、事后追究问责的预警监控体系，进一步提高干部监督工作的主动性、针对性和实效性。
